员工参与公司治理与企业价值相关性研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| 第一节 选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 一、选题背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 相关理论及文献综述 | 第12-17页 |
| 一、员工参与公司治理的理论基础 | 第12-14页 |
| 二、文献综述 | 第14-17页 |
| 第三节 相关概念界定 | 第17-20页 |
| 一、员工 | 第17页 |
| 二、公司治理 | 第17-18页 |
| 三、员工参与公司治理 | 第18-19页 |
| 四、企业价值 | 第19-20页 |
| 第四节 本文研究方法及思路 | 第20页 |
| 第五节 本文的创新点 | 第20页 |
| 第六节 研究内容与基本框架 | 第20-22页 |
| 第二章 国外员工参与公司治理模式 | 第22-31页 |
| 第一节 英美员工参与公司治理模式 | 第22-26页 |
| 一、员工持股计划的发展 | 第22-23页 |
| 二、员工持股计划的含义 | 第23-24页 |
| 三、员工持股计划的特点 | 第24-25页 |
| 四、员工持股计划的功效 | 第25-26页 |
| 第二节 德国员工参与公司治理模式 | 第26-28页 |
| 一、员工共决制的发展 | 第26页 |
| 二、员工共决制的含义和特点 | 第26-27页 |
| 三、员工共决制的功效 | 第27-28页 |
| 第三节 日本员工参与公司治理模式 | 第28-29页 |
| 一、员工终身雇佣制和年功序列制的含义 | 第28-29页 |
| 二、员工终身雇佣制的功效 | 第29页 |
| 三、日本员工参与的其他形式 | 第29页 |
| 第四节、国外员工参与公司治理模式的启示 | 第29-31页 |
| 第三章 我国员工参与公司治理现状 | 第31-37页 |
| 第一节 员工参与公司治理形式 | 第31-33页 |
| 一、员工参加股东大会 | 第31页 |
| 二、董事会和监事会设置员工董事和员工监事 | 第31页 |
| 三、员工代表大会 | 第31-33页 |
| 第二节 我国上市公司员工参与公司治理的存在的问题 | 第33-37页 |
| 一、管理层对员工“参与治理”重要性认识不足 | 第33-34页 |
| 二、员工参与公司治理的参与度不足 | 第34页 |
| 三、员工参与治理形式单一 | 第34-35页 |
| 四、员工参与公司治理过程中信息沟通不对称 | 第35页 |
| 五、员工参与组织机构和制度不够健全 | 第35-36页 |
| 六、国有控股公司和非国有控股公司的不同 | 第36-37页 |
| 第四章 实证研究设计与假设提出 | 第37-42页 |
| 第一节 数据来源与样本选择 | 第37页 |
| 一、数据资料来源 | 第37页 |
| 二、样本选择 | 第37页 |
| 第二节 研究设计提出假设 | 第37-39页 |
| 一、员工参与公司治理与企业价值的关系 | 第37-38页 |
| 二、员工监事比例与企业价值 | 第38页 |
| 三、员工监事薪酬与企业价值 | 第38-39页 |
| 第三节 企业价值测量标准分析 | 第39-40页 |
| 一、每股盈余 | 第39页 |
| 二、资产收益率 | 第39页 |
| 三、净资产收益率 | 第39页 |
| 四、托宾Q值 | 第39-40页 |
| 五、市净率 | 第40页 |
| 第四节 回归模型与变量定义 | 第40-42页 |
| 一、被解释变量 | 第40页 |
| 二、解释变量 | 第40-41页 |
| 三、控制变量 | 第41-42页 |
| 第五章 实证研究结果与分析 | 第42-47页 |
| 第一节 员工参与公司治理对企业价值的描述性分析 | 第42-45页 |
| 一、描述性统计结果 | 第42-43页 |
| 二、分类描述性统计 | 第43-44页 |
| 三、变量相关性分析 | 第44-45页 |
| 第二节 员工参与公司治理和企业价值的回归分析 | 第45-47页 |
| 一、员工参与公司治理和企业价值的回归分析 | 第45页 |
| 二、实证分析结果 | 第45-47页 |
| 第六章 结论和建议 | 第47-51页 |
| 第一节 研究结论 | 第47页 |
| 第二节 对完善我国上市公司员工参与公司治理的建议 | 第47-50页 |
| 一、强调员工参与公司治理制度的重要性和必要性 | 第47-48页 |
| 二、在制度中明确员工代表的权力和义务 | 第48页 |
| 三、建立有效的沟通 | 第48页 |
| 四、完善员工参与公司治理的保障制度 | 第48页 |
| 五、建立奖惩制度 | 第48-49页 |
| 六、严格执行法律法规 | 第49页 |
| 七、进一步完善员工持股计划 | 第49页 |
| 八、赋予员工更多的参与权利 | 第49-50页 |
| 第三节 本文的不足和展望 | 第50-51页 |
| 一、本文研究不足 | 第50页 |
| 二、本文研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第55页 |
