我省推进部门预算制度改革的探讨--以陕西省粮食局为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象与内容 | 第9-10页 |
| ·本文的研究对象 | 第9页 |
| ·本文的研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法与路径 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·技术路径 | 第10-11页 |
| ·研究特色与创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-17页 |
| ·国内相关文献 | 第12-15页 |
| ·关于预算的编制形式方面 | 第12页 |
| ·关于预算的分类内容 | 第12-13页 |
| ·关于预算的功能和作用方面 | 第13-14页 |
| ·关于预算改革的发展方向方面 | 第14-15页 |
| ·国外相关文献 | 第15-16页 |
| ·对已有相关文献研究的评述 | 第16-17页 |
| 第三章 陕西省部门预算制度的现状分析 | 第17-27页 |
| ·我国目前部门预算的现状 | 第17-18页 |
| ·陕西省目前的现状 | 第18-20页 |
| ·陕西省粮食局部门预算制度存在的问题 | 第20-25页 |
| ·对预算的重要性认识不足 | 第23页 |
| ·预算编制的准确性不高 | 第23页 |
| ·预算不精细 | 第23-24页 |
| ·预算约束力不强 | 第24页 |
| ·部门预算管理绩效无法衡量 | 第24页 |
| ·部门预算预测不足 | 第24-25页 |
| ·原因分析 | 第25-27页 |
| ·预算编制人员水平和能力参差不齐 | 第25页 |
| ·基础工作不扎实 | 第25页 |
| ·部门预算编制没有标准定额 | 第25页 |
| ·监督机制流于形式 | 第25页 |
| ·缺乏部门预算管理绩效考核机制 | 第25-26页 |
| ·部门预算计划缺少规划性、计划性 | 第26-27页 |
| 第四章 陕西省粮食局部门预算制度的优化方案 | 第27-34页 |
| ·基本思路 | 第27-28页 |
| ·基本原则和目标 | 第28-29页 |
| ·优化的具体方案 | 第29-32页 |
| ·优化绩效目标的设定 | 第29-31页 |
| ·优化绩效目标的实施 | 第31-32页 |
| ·优化绩效目标的评价 | 第32页 |
| ·对我省部门预算制度改革的意义 | 第32-34页 |
| ·从绩效目标的设定来看 | 第32页 |
| ·从绩效目标的实施来看 | 第32-33页 |
| ·从绩效目标的评价来看 | 第33-34页 |
| 第五章 方案实施的保障措施 | 第34-41页 |
| ·建立绩效预算的法律法规体系 | 第34页 |
| ·完善预算绩效考评指标体系 | 第34-35页 |
| ·强化“效率优先,兼顾公平”原则 | 第35-36页 |
| ·夯实绩效考评的物质基础 | 第36-37页 |
| ·严格“二上二下”程序 | 第37页 |
| ·加强预算绩效管理过程监督 | 第37-39页 |
| ·严格预算绩效管理的责任担当 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
