| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-17页 |
| (一) 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1. 研究背景 | 第10页 |
| 2. 研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1. 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 2. 国外研究现状 | 第13-14页 |
| (三) 研究方法与思路 | 第14-15页 |
| 1. 研究方法 | 第14页 |
| 2. 研究思路 | 第14-15页 |
| (四) 相关的概念界定 | 第15-17页 |
| 1. 人才 | 第15页 |
| 2. 党政人才 | 第15页 |
| 3. 县处级党政人才 | 第15-16页 |
| 4. 科学人才观 | 第16-17页 |
| 一、乌兰察布市县处级党政人才队伍建设的现状 | 第17-24页 |
| (一) 乌兰察布市县处级党政人才队伍建设的现状 | 第17-20页 |
| 1. 基本情况 | 第17页 |
| 2. 县处级正职党政人才构成情况 | 第17页 |
| 3. 县处级副职党政人才构成情况 | 第17-18页 |
| 4. 县处级党政人才结构分析 | 第18-20页 |
| (二) 乌兰察布市县处级党政人才队伍建设的主要做法和经验 | 第20-24页 |
| 1. 以“考学”为抓手,切实加强县处级干部教育培训工作 | 第21页 |
| 2. 完善用人机制,不断深化干部人事制度改革 | 第21-22页 |
| 3. 注重干部选用监督,加强干部日常管理 | 第22-24页 |
| 二、乌兰察布市县处级党政人才队伍建设存在的问题及原因 | 第24-27页 |
| (一) 乌兰察布市县处级党政人才队伍建设存在的问题 | 第24-25页 |
| (二) 乌兰察布市县处级党政人才队伍建设存在问题的原因分析 | 第25-27页 |
| 三、加强和改进县处级党政人才队伍建设的基本思路 | 第27-37页 |
| (一) 县处级党政人才队伍建设的指导思想 | 第27页 |
| (二) 县处级党政人才队伍建设的共性内容 | 第27-29页 |
| 1. 坚持执政为民,着力培养县处级党政人才的思想素质 | 第27-28页 |
| 2. 突出能力建设,切实提高县处级党政人才的能力素质 | 第28页 |
| 3. 创新体制机制,不断激发县处级党政人才的内在活力 | 第28-29页 |
| (三) 充分尊重县处级党政人才队伍建设的基本规律 | 第29-31页 |
| 1. 系统培养开发规律 | 第29-30页 |
| 2. 实践成才规律 | 第30页 |
| 3. 人才共生规律 | 第30页 |
| 4. 扬长避短规律 | 第30页 |
| 5. 价值认可规律 | 第30-31页 |
| 6. 优势集成规律 | 第31页 |
| 7. 人才异化规律 | 第31页 |
| (四) 加强和改进县处级党政人才队伍建设的对策措施 | 第31-37页 |
| 1. 要把解放思想作为首要任务 | 第31-33页 |
| 2. 要把深化改革作为关键手段 | 第33-34页 |
| 3. 要把提升能力作为主要目标 | 第34-35页 |
| 4. 要把加强管理作为重要方法 | 第35-36页 |
| 5. 要把改善环境作为长效机制 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
