| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10页 |
| ·国内外研究状况 | 第10-13页 |
| ·国外研究状况 | 第10-12页 |
| ·国内研究状况 | 第12-13页 |
| ·研究方法与创新点 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用的可行性和必要性分析 | 第15-22页 |
| ·利益衡量原则的基本概念及特征 | 第15-16页 |
| ·利益衡量原则的基本概念 | 第15页 |
| ·利益衡量原则的特征 | 第15-16页 |
| ·当前我国劳动争议案件的现状及特点 | 第16-18页 |
| ·劳动争议案件的现状 | 第16-17页 |
| ·劳动争议案件的特点 | 第17-18页 |
| ·利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用的可行性 | 第18-20页 |
| ·有法律依据的支持 | 第18-19页 |
| ·司法实践中有案例参考 | 第19-20页 |
| ·利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用的必要性 | 第20-22页 |
| ·弥补劳动法立法的不足 | 第20页 |
| ·有效帮助法官裁判 | 第20-22页 |
| 第3章 利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用的原则及方法 | 第22-35页 |
| ·利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用的原则 | 第22-26页 |
| ·合法性原则 | 第22-23页 |
| ·对劳动者利益倾斜保护原则 | 第23-24页 |
| ·注重公共利益和社会效果原则 | 第24-25页 |
| ·充分说理原则 | 第25-26页 |
| ·利益衡量原则在我国劳动争议案中适用的方法 | 第26-35页 |
| ·法官运用利益衡量原则裁判的具体方法 | 第26-29页 |
| ·结合案例对利益衡量原则适用方法的分析 | 第29-35页 |
| 第4章 利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用存在的局限性及完善建议 | 第35-40页 |
| ·利益衡量原则在我国劳动争议案件中适用的局限性 | 第35-37页 |
| ·司法视角下的利益衡量原则适用的局限性 | 第35-36页 |
| ·价值位阶认知的不同造成利益衡量原则适用的局限性 | 第36-37页 |
| ·法官自身素质不足对利益衡量适用的局限性 | 第37页 |
| ·克服适用局限性的建议 | 第37-40页 |
| ·立法层面的完善 | 第37页 |
| ·制度方面的完善 | 第37-39页 |
| ·对法官自身素质要求的完善 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
