地方政府绩效管理研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| （一） 选题背景与选题意义 | 第8-9页 |
| 1. 选题背景 | 第8页 |
| 2. 选题意义 | 第8-9页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 1. 国外研究现状 | 第9页 |
| 2. 国内研究现状 | 第9-10页 |
| （三） 研究方法、研究思路和主要内容 | 第10-11页 |
| 1. 研究方法 | 第10页 |
| 2. 研究思路 | 第10页 |
| 3. 主要内容 | 第10-11页 |
| （四） 研究重点、创新以及不足 | 第11-12页 |
| 1. 研究重点 | 第11页 |
| 2. 研究创新点 | 第11页 |
| 3. 研究的不足 | 第11-12页 |
| 一、 政府绩效管理的基本理论 | 第12-19页 |
| （一） 政府绩效管理的内涵 | 第12-15页 |
| 1. 绩效管理 | 第12页 |
| 2. 政府绩效 | 第12-13页 |
| 3. 政府绩效管理 | 第13-15页 |
| （二） 政府绩效管理的基础是制度建设 | 第15-19页 |
| 1. 制度的基本内容、特点 | 第16-17页 |
| 2. 制度在政府绩效管理中的角色 | 第17页 |
| 3. 政府绩效管理制度的基本框架 | 第17-19页 |
| 二、 地方政府绩效管理存在的问题及原因 | 第19-28页 |
| （一） 地方政府绩效管理的实践探索 | 第19-20页 |
| 1. 初步探索阶段 | 第19页 |
| 2. 研究拓展阶段 | 第19-20页 |
| 3. 研究细化和创新阶段 | 第20页 |
| （二） 地方政府绩效管理中存在的问题分析 | 第20-28页 |
| 1. 地方政府绩效管理价值导向存在误区 | 第21-22页 |
| 2. 地方政府绩效管理主体不科学 | 第22-23页 |
| 3. 地方政府绩效评估环节不完善 | 第23-24页 |
| 4. 绩效管理运行不协调 | 第24-25页 |
| 5. 地方政府绩效管理制度性障碍分析 | 第25-28页 |
| 三、 西方国家绩效管理理念的借鉴与思考 | 第28-37页 |
| （一） 英国政府绩效管理的改革历程 | 第28-31页 |
| （二） 美国政府绩效管理的改革历程 | 第31-33页 |
| （三） 英美政府绩效管理改革的启示 | 第33-37页 |
| 1. 英美实施政府绩效管理的制度基础 | 第34-35页 |
| 2. 英美国家政府绩效管理的借鉴意义 | 第35-37页 |
| 四、 加强地方政府绩效管理的对策建议 | 第37-43页 |
| （一） 提升绩效管理科学理念 | 第37-38页 |
| 1. 强化分权管理 | 第37页 |
| 2. 树立责任意识 | 第37页 |
| 3. 培育绩效文化 | 第37-38页 |
| （二） 建立和完善政府绩效管理的制度体系 | 第38-40页 |
| （三） 保障地方政府绩效管理制度的运行 | 第40-43页 |
| 1. 改善内部环境 | 第40-41页 |
| 2. 改善外部环境 | 第41页 |
| 3. 制度运行顺畅 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
