偏好和效率视角下的城镇职工弹性退休制度研究--以沈阳市为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 1 相关概念界定及理论基础 | 第16-22页 |
| ·相关概念界定 | 第16页 |
| ·法定退休 | 第16页 |
| ·弹性退休 | 第16页 |
| ·退休偏好 | 第16页 |
| ·理论基础 | 第16-22页 |
| ·生命周期理论 | 第16-18页 |
| ·代际交叠模型理论 | 第18页 |
| ·工作决策理论 | 第18-22页 |
| 2 上海市弹性延迟退休试点的现状及问题分析 | 第22-28页 |
| ·试点试行的背景 | 第22-23页 |
| ·人口老龄化加剧 | 第22-23页 |
| ·养老金收支不平衡，资金缺口大 | 第23页 |
| ·试点试行的退休模式 | 第23-24页 |
| ·范围对象 | 第23-24页 |
| ·延迟期限 | 第24页 |
| ·延迟期间社会保险费缴纳和待遇 | 第24页 |
| ·试点试行过程中存在的主要问题 | 第24-28页 |
| ·女性的最高退休年龄限定较低 | 第24-25页 |
| ·对年轻人就业产生“挤出效应” | 第25-26页 |
| ·未考虑到一些特定劳动者的诉求 | 第26页 |
| ·没有鼓励延迟退休劳动者的奖励机制 | 第26-28页 |
| 3 偏好和效率的指标分析 | 第28-41页 |
| ·偏好的指标分析 | 第28-38页 |
| ·问卷调查情况 | 第28-31页 |
| ·影响偏好的指标分析 | 第31-38页 |
| ·效率的指标分析 | 第38-41页 |
| ·劳动生产率 | 第38-39页 |
| ·个人工作绩效 | 第39-41页 |
| 4 弹性退休方案设计及效应分析 | 第41-48页 |
| ·弹性退休方案设计 | 第41-43页 |
| ·偏好退休，效率低—提前退休 | 第41页 |
| ·偏好退休，效率高—法定退休 | 第41-42页 |
| ·偏好工作，效率低—法定退休 | 第42页 |
| ·偏好工作，效率高—推迟退休 | 第42-43页 |
| ·弹性退休制度的效应分析 | 第43-48页 |
| ·满足个人偏好，提高效用水平 | 第43-45页 |
| ·有利于人力资本的优化配置 | 第45-47页 |
| ·平滑养老金支付压力 | 第47-48页 |
| 5 结论及对策 | 第48-51页 |
| ·结论 | 第48页 |
| ·对策建议 | 第48-51页 |
| ·建立养老金激励和限制并行机制 | 第48-49页 |
| ·引入退休返聘和养老金激励的互斥机制 | 第49-50页 |
| ·确立多样化弹性区间 | 第50页 |
| ·逐步取消养老金双轨制 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第57-58页 |
