| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-15页 |
| ·选题依据 | 第10-11页 |
| ·现实依据 | 第10页 |
| ·理论依据 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究思路及创新点 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究的重点以及拟创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 国有企业思想政治工作与企业文化建设概论 | 第15-26页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-20页 |
| ·国有企业思想政治工作的内涵 | 第15-16页 |
| ·国有企业思想政治工作的功能 | 第16-18页 |
| ·国有企业文化建设的内涵 | 第18-19页 |
| ·国有企业文化建设的要素与载体 | 第19-20页 |
| ·国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系 | 第20-23页 |
| ·两者的共性 | 第20-21页 |
| ·两者的差异 | 第21-22页 |
| ·两者的关系 | 第22-23页 |
| ·国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合的必要性 | 第23-26页 |
| ·两者有机结合促进企业思想政治工作取得新的突破 | 第23-24页 |
| ·两者有机结合促进建设中国特色的企业文化 | 第24页 |
| ·两者有机结合有利于国有企业形成一种新的特有优势 | 第24-26页 |
| 第3章 国有企业思想政治工作与企业文化建设的现状 | 第26-30页 |
| ·国有企业思想政治工作的现状 | 第26-27页 |
| ·国有企业思想政治工作相关理论不断创新 | 第26页 |
| ·工作核心从“理论学习”到“求真务实” | 第26-27页 |
| ·国有企业思想政治工作更加重视载体的作用 | 第27页 |
| ·国有企业思想政治工作仍存在不足 | 第27页 |
| ·国有企业文化建设的现状 | 第27-30页 |
| ·企业文化的作用越来越受到重视 | 第27-28页 |
| ·人本管理体现在国有企业文化的发展过程中 | 第28页 |
| ·国有企业文化建设出现追求表层形式 | 第28-29页 |
| ·国有企业文化建设缺乏创新与特色 | 第29-30页 |
| 第4章 对国有企业思想政治工作与企业文化建设实现结合的建议 | 第30-42页 |
| ·实现两者有机结合的路径 | 第30-32页 |
| ·用国有企业文化建设来丰富补充思想政治工作 | 第30-31页 |
| ·发挥思想政治工作在国有企业文化建设中的作用 | 第31-32页 |
| ·实现两者相结合的对策 | 第32-36页 |
| ·坚持国有企业党组织的政治领导地位 | 第33页 |
| ·用社会主义核心价值体系教育全体职工 | 第33-34页 |
| ·实际工作中体现人本管理思想 | 第34-35页 |
| ·注重企业职工的心理健康 | 第35页 |
| ·建立学习型的企业 | 第35-36页 |
| ·建立实现两者结合的机制——以中国南方电网公司为例 | 第36-42页 |
| ·运行机制 | 第36-38页 |
| ·保障机制 | 第38-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第46页 |
