首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--国家机关工作与人事管理论文

部门利益:阐释与规制

摘要第1-5页
Abstract第5-8页
引言第8-15页
 (一) 研究的意义第8-9页
 (二) 研究综述第9-14页
 (三) 研究思路与创新第14页
 (四) 研究方法第14-15页
一、部门利益的产生:概念、表现与影响第15-35页
 (一) 部门利益的内涵——动机与结果第15-17页
 (二)“公共悖论”与解题的“怪圈”第17-18页
 (三)公共利益的涵义第18-19页
 (四)部门逐利行为的产生原因与部门集体行动的逻辑第19-22页
 (五) 部门利益的促进因素第22-26页
 (六) 部门利益的获取途径及表现第26-32页
 (七) 部门利益的特点第32-33页
 (八) 部门利益的负面影响第33-35页
二、部门利益合理性:标准与限度第35-43页
 (一) 对部门利益合理性的多维分析第35-39页
 (二) 部门利益合理性分析的标准第39-40页
 (三) 部门利益与公共利益的统一第40-42页
 (四) 结论第42-43页
三、中国遏制部门利益的一般性对策研究第43-50页
 (一) “自觉边界”与”限制边界”第43-44页
 (二) 中国遏制部门利益的现有机制及其缺陷第44-47页
 (三) 遏制型对策的改进与建议第47-50页
四、规制部门利益第50-58页
 (一) 两个思路:“围堵”与“疏导”第50-51页
 (二) 规制部门利益的理论基础第51-53页
 (三) 规制部门利益的对策第53-58页
五、结语第58-59页
参考文献第59-62页
致谢第62-63页

论文共63页,点击 下载论文
上一篇:中国城市养老服务中的志愿失灵研究
下一篇:论中国式公共安全管理的构建--以全面紧急事态管理为原则