| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究内容和技术路线 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·主要创新点 | 第19-21页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第21-41页 |
| ·跨文化管理相关理论研究 | 第21-34页 |
| ·企业国际化理论分析 | 第21-26页 |
| ·企业国际化的跨文化管理理论分析 | 第26-34页 |
| ·企业国际化的跨文化管理研究综述 | 第34-40页 |
| ·国外企业国际化的跨文化管理研究现状述评 | 第34-37页 |
| ·国内企业国际化的跨文化管理研究现状述评 | 第37-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第三章 中国企业国际化跨文化管理概述 | 第41-57页 |
| ·中国企业国际化跨文化管理的特征 | 第41-47页 |
| ·跨文化管理的多元性 | 第41-43页 |
| ·跨文化管理的综合性 | 第43-46页 |
| ·中国传统文化的主导性 | 第46-47页 |
| ·中国企业国际化跨文化管理的影响因素 | 第47-52页 |
| ·政治风险 | 第48-49页 |
| ·法律风险 | 第49-50页 |
| ·企业员工 | 第50页 |
| ·合作伙伴 | 第50-51页 |
| ·客户关系 | 第51-52页 |
| ·中国企业国际化跨文化管理的影响因素评估 | 第52-54页 |
| ·中国企业国际化跨文化管理存在的问题 | 第54-56页 |
| ·缺乏跨文化管理意识 | 第54-55页 |
| ·缺乏文化整合能力 | 第55页 |
| ·缺乏国际化经营管理人才 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第四章 中国企业国际化跨文化管理的冲突性分析 | 第57-76页 |
| ·中国企业国际化过程中文化冲突的含义及表现 | 第57-61页 |
| ·跨文化管理中文化冲突的内涵 | 第57-58页 |
| ·跨文化管理中文化冲突的特征 | 第58-59页 |
| ·跨文化管理中文化冲突的表现 | 第59-61页 |
| ·中国企业国际化跨文化管理中文化冲突成因及影响 | 第61-67页 |
| ·跨文化冲突成因 | 第61-64页 |
| ·跨文化冲突的形成机理 | 第64-66页 |
| ·跨文化冲突对企业国际化的影响 | 第66-67页 |
| ·中国企业国际化跨文化管理中文化冲突的评估 | 第67-75页 |
| ·评估方法选择 | 第67-71页 |
| ·中国企业国际化跨文化管理文化冲突评估体系 | 第71-73页 |
| ·中国企业国际化跨文化管理文化冲突评估模型 | 第73-75页 |
| ·本章小结 | 第75-76页 |
| 第五章 中国企业国际化跨文化管理的适应性分析 | 第76-93页 |
| ·跨文化管理文化适应的含义 | 第76-81页 |
| ·跨文化管理中跨文化适应的内涵及意义 | 第76-78页 |
| ·中国企业国际化跨文化管理文化适应的影响因素 | 第78-81页 |
| ·中国企业国际化跨文化管理适应性过程分析 | 第81-85页 |
| ·行为理解阶段 | 第82页 |
| ·文化共生阶段 | 第82-83页 |
| ·文化融合阶段 | 第83-85页 |
| ·中国企业国际化适应性过程模型 | 第85-92页 |
| ·跨文化适应二维模型 | 第86-87页 |
| ·跨文化适应多维模型 | 第87-88页 |
| ·相对跨文化适应扩展模型 | 第88-89页 |
| ·中国企业国际化跨文化适应模型 | 第89-92页 |
| ·本章小结 | 第92-93页 |
| 第六章 中国企业国际化跨文化管理的合作性分析 | 第93-112页 |
| ·国际化跨文化合作的原因与基础 | 第93-99页 |
| ·企业进行跨文化管理合作的原因 | 第93-98页 |
| ·企业进行跨文化管理合作的基础 | 第98-99页 |
| ·跨文化管理企业与员工合作过程分析 | 第99-103页 |
| ·跨文化管理适应阶段 | 第99-100页 |
| ·跨文化管理学习阶段 | 第100-101页 |
| ·跨文化管理融合阶段 | 第101-102页 |
| ·跨文化管理创新阶段 | 第102-103页 |
| ·跨文化管理合作博弈分析 | 第103-109页 |
| ·合作博弈理论 | 第103-104页 |
| ·跨文化管理合作博弈模型构建 | 第104-106页 |
| ·跨文化合作博弈结果分析 | 第106-109页 |
| ·企业国际化时跨文化管理合作模式实施分析 | 第109-111页 |
| ·本章小结 | 第111-112页 |
| 第七章 中国企业跨文化管理实现路径—以中原油田为例 | 第112-150页 |
| ·中原油田基本情况分析 | 第112-118页 |
| ·中原油田概况 | 第112-114页 |
| ·中原油田国际化现状 | 第114-115页 |
| ·中原油田国际化的跨文化管理问题 | 第115-118页 |
| ·基于结构方程的跨文化合作影响因素 | 第118-139页 |
| ·结构方程模型 | 第118-121页 |
| ·基于结构方程的计算与结果分析 | 第121-139页 |
| ·中原油田跨文化管理融合的实现途径 | 第139-149页 |
| ·中原油田的 SWOT 分析 | 第139-140页 |
| ·中原油田国际化跨文化管理的原则 | 第140-142页 |
| ·中原油田跨文化管理的文化融合模式 | 第142-144页 |
| ·中国企业国际化跨文化管理的实现途径 | 第144-149页 |
| ·本章小结 | 第149-150页 |
| 第八章 总结与展望 | 第150-153页 |
| ·本文结论 | 第150-151页 |
| ·研究展望 | 第151-153页 |
| 参考文献 | 第153-163页 |
| 附录一 | 第163-169页 |
| 附录二 | 第169-176页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第176-177页 |
| 致谢 | 第177-178页 |