| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-15页 |
| ·西方经典作家对劳资关系的理论分析 | 第12页 |
| ·西方马克思主义关于劳资关系的理论研究 | 第12-13页 |
| ·国内学者对马克思主义劳资关系理论的认识与发展 | 第13-14页 |
| ·中国企业劳动关系研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·技术路线 | 第15页 |
| ·论文创新点 | 第15-17页 |
| 2 马克思劳资关系理论与现实指导价值 | 第17-27页 |
| ·马克思劳资关系理论概述 | 第17-19页 |
| ·劳资关系及冲突产生的历史必然性 | 第17页 |
| ·劳动与资本的对立关系 | 第17-18页 |
| ·劳动与资本的依赖关系 | 第18页 |
| ·劳资矛盾的成因及解决思路 | 第18-19页 |
| ·马克思劳资关系理论与西方资产阶级劳资关系理论比较 | 第19-22页 |
| ·西方资产阶级劳资关系理论对劳资关系的性质的界定 | 第19-20页 |
| ·西方资产阶级经济学家关于劳资矛盾成因及协调的分析 | 第20-21页 |
| ·马克思与西方资产阶级经济学家劳资关系理论的区别 | 第21-22页 |
| ·马克思劳资关系理论的现实价值 | 第22-24页 |
| ·重视所有制结构对劳动关系的决定作用 | 第22页 |
| ·处理好技术进步与经济发展和促进就业的关系 | 第22-23页 |
| ·利益分配公平的重要作用 | 第23页 |
| ·政府的重要作用 | 第23-24页 |
| ·马克思劳资关系理论的当代发展 | 第24-27页 |
| ·党和国家领导人对马克思劳资关系理论的创新和发展 | 第24-25页 |
| ·国家的政策法规对马克思劳资关系理论的充实 | 第25-26页 |
| ·国内马克思主义学者对马克思劳资关系理论的延伸 | 第26-27页 |
| 3 中国劳动关系的现状、问题和成因 | 第27-37页 |
| ·当代劳动关系的内涵 | 第27-28页 |
| ·我国劳动关系与西方资本主义国家劳资关系的区别 | 第28-29页 |
| ·我国不同所有制下的劳动关系现状 | 第29-37页 |
| ·国有企业劳动关系的现状 | 第29-32页 |
| ·非公有制企业劳动关系的现状 | 第32-37页 |
| 4 以马克思劳资关系理论为指导调整我国企业劳动关系 | 第37-48页 |
| ·坚持和完善我国社会主义基本经济制度和分配制度 | 第37-39页 |
| ·增强构建和谐劳动关系的意识 | 第39-41页 |
| ·认识劳动关系稳定的重要性 | 第39-40页 |
| ·应如何加强和谐劳动关系意识 | 第40-41页 |
| ·完善劳动合同制度，落实劳动法律法规 | 第41页 |
| ·应深刻认识法律规范对促进劳动关系和谐的重要性 | 第41页 |
| ·增强法律意识，完善劳动合同制度 | 第41页 |
| ·政府应加强对劳动关系的调控管理 | 第41-43页 |
| ·重视政府在协调劳动关系中的作用 | 第41-42页 |
| ·政府应在调整劳动关系中进行有效干预 | 第42-43页 |
| ·加强基层工会组织在企业劳动关系中的作用 | 第43-48页 |
| ·工会在企业劳动关系中的角色 | 第43-44页 |
| ·基层工会组织的现存问题及解决对策 | 第44-48页 |
| ·目前工会存在的问题 | 第44-45页 |
| ·完善工会体制，发挥工会作用 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 后记 | 第52页 |
