| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 导论 | 第12-17页 |
| 一、研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 二、国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 三、研究方法与思路 | 第16-17页 |
| 第一章 就业服务体系建设的基本理论 | 第17-29页 |
| 第一节 核心概念 | 第17-21页 |
| 一、就业 | 第17-18页 |
| 二、就业服务 | 第18-19页 |
| 三、就业服务的基本原则 | 第19-20页 |
| 四、政府提供就业服务的必要性和意义 | 第20-21页 |
| 第二节 就业服务的相关理论 | 第21-23页 |
| 第三节 我国的公共就业服务面临的挑战 | 第23-26页 |
| 第四节 政府在公共就业服务中的责任定位 | 第26-29页 |
| 第二章 国外就业服务体系建设的经验与启示 | 第29-37页 |
| 第一节 英国就业服务 | 第29-30页 |
| 第二节 荷兰就业服务 | 第30-31页 |
| 第三节 美国就业服务 | 第31-33页 |
| 第四节 日本就业服务 | 第33-34页 |
| 第五节 国外政府提供就业服务的经验与启示 | 第34-37页 |
| 一、引进竞争机制，实行就业服务机构的统一管理 | 第35页 |
| 二、创新就业服务体系，健全灵活的就业机制 | 第35-36页 |
| 三、强调求职者和政府的共同责任 | 第36-37页 |
| 第三章 葫芦岛市的就业服务体系及存在的问题 | 第37-46页 |
| 第一节 葫芦岛市公共就业服务的基本概况 | 第37-43页 |
| 一、葫芦岛市就业服务的基本概况 | 第37-39页 |
| 二、葫芦岛市就业服务体系建设的基本举措 | 第39-43页 |
| 第二节 葫芦岛市就业服务体系建设中存在的问题 | 第43-46页 |
| 一、政府监督力度不够，基层服务机构管理水平低下 | 第43页 |
| 二、城乡公共就业服务不均等问题突显 | 第43-44页 |
| 三、服务项目单一，激励机制不健全 | 第44页 |
| 四、就业服务多头管理，形不成合力 | 第44页 |
| 五、就业压力大，就业援助不到位 | 第44-45页 |
| 六、信息网络建设覆盖面窄，人力资源信息不能共享 | 第45-46页 |
| 第四章 改革和完善我国公共就业服务体系建设的对策建议 | 第46-53页 |
| 第一节 完善公共就业服务建设的政策法规 | 第46-48页 |
| 一、加强就业服务立法 | 第46-47页 |
| 二、完善公共就业服务的相关政策 | 第47页 |
| 三、建立失业监测、失业预警制度 | 第47-48页 |
| 第二节 构建多元化的公共就业服务网络 | 第48-49页 |
| 一、完善就业服务体系发展环境 | 第48页 |
| 二、整合资源、建立多方合作的人力资源市场 | 第48页 |
| 三、构建多元化的就业服务联动机制 | 第48-49页 |
| 四、探索职业介绍服务新模式 | 第49页 |
| 第三节 完善和加强管理信息系统的建设 | 第49-51页 |
| 一、加强就业需求的分析 | 第49-50页 |
| 二、建立就业服务信息系统 | 第50页 |
| 三、完善"一卡式"就业服务机制 | 第50页 |
| 四、建立多种形式的信息传递 | 第50-51页 |
| 第四节 构建合理的公共就业服务管理模式 | 第51-53页 |
| 一、建立就业服务外部监督与评估机制 | 第51页 |
| 二、创建政事分离的就业管理体制 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第57-58页 |