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我国田径教练员职业劳动特征及其绩效考评研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
1 前言第11-13页
2 研究综述第13-20页
   ·田径教练员职业及其劳动特征相关研究第13-14页
   ·田径教练员绩效考评相关研究第14-20页
3 研究对象与研究方法第20-24页
   ·研究对象第20页
   ·研究方法第20-24页
     ·文献分析法第20-21页
     ·问卷调查法第21-22页
     ·访谈法第22页
     ·头脑风暴法第22-23页
     ·特尔菲法第23页
     ·层次分析法第23页
     ·数理统计法第23-24页
4 研究结果与分析第24-85页
   ·基本概念界定第24-27页
     ·田径教练员绩效第24-25页
     ·田径教练员绩效考评第25-26页
     ·战略第26-27页
   ·本研究的理论基础第27-33页
     ·一般理论基础第27-28页
       ·系统论第27页
       ·控制论第27-28页
       ·信息论第28页
     ·核心理论基础第28-31页
       ·战略管理第28-30页
       ·平衡计分卡第30-31页
     ·直接理论基础第31-33页
       ·目标管理理论第31-32页
       ·激励理论第32-33页
   ·我国田径教练员的职业劳动特征分析第33-40页
     ·从田径运动的项目特征分析第33-34页
     ·从田径运动训练的时间学特征分析第34-36页
     ·从田径项目的竞赛环境分析第36-38页
     ·从田径教练员职业劳动性质角度分析第38-39页
     ·从田径教练员工作内容角度分析第39-40页
   ·我国田径教练员的绩效考评现状分析第40-49页
     ·考评者与被考评者对绩效认知度较低第41-42页
     ·绩效考评体系设计的理论基础不足第42-43页
     ·绩效考评体系设计缺乏系统性第43-44页
     ·绩效考评的"田径专项化"程度偏低第44-45页
     ·绩效考评偏重高水平教练员第45-46页
     ·绩效考评过程中考评者的主观作用偏大第46-47页
     ·绩效考评指标设置不合理第47-48页
     ·绩效考评的管理功能正向发挥作用有限第48-49页
   ·基于我国田径教练员劳动特征的考评体系的构建第49-72页
     ·考评体系构建的必要性第49-50页
     ·考评体系构建原则第50-52页
       ·战略导向原则第50-51页
       ·系统性原则第51页
       ·有效性原则第51页
       ·可靠性原则第51页
       ·可操作原则第51-52页
     ·田径教练员绩效考评体系构建第52-72页
       ·田径教练员绩效考评指标体系设计流程第52页
       ·田径教练员绩效考评指标内容第52-57页
       ·田径教练员绩效考评指标设置说明第57-60页
       ·田径教练员绩效考评指标测度及方法选择第60-62页
       ·田径教练员绩效考评指标权重确定第62-66页
       ·田径教练员绩效考评指标评判及赋值标准第66-67页
       ·田径教练员绩效考评指标体系效度第67-68页
       ·田径教练员绩效模糊数学综合评价模型设计第68-72页
   ·田径教练员绩效考评体系的实践研究第72-85页
     ·天津市田径教练员绩效考核与评价第72-74页
       ·被考评教练员基本情况第72-73页
       ·考评团体的选择与组建第73页
       ·天津市田径教练员2009年绩效指标考评计量第73-74页
       ·天津市田径教练员2009年绩效指标考评值分层计算第74页
     ·天津市田径教练员2009年绩效分析第74-80页
       ·天津市高水平田径教练员2009年绩效分析第74-77页
       ·天津市基层田径教练员2009年绩效分析第77-80页
     ·基于田径教练员职业劳动特征的绩效考评体系分析第80-85页
       ·基于田径教练员职业劳动特征绩效考评体系信度分析第80页
       ·基于田径教练员职业劳动特征绩效考评与传统田径教练员工作考评对比分析第80-83页
       ·基于田径教练员职业劳动特征的绩效考评体系的满意度分析第83-85页
5 研究结论以及未来研究方向第85-87页
   ·研究结论第85页
   ·未来研究方向第85-87页
致谢第87-88页
参考文献第88-92页
附录第92-106页
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果第106页

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