公选考试阅卷员队伍建设问题研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-11页
·选题的背景和意义	第8-9页
·公选考试阅卷员队伍建设研究研究现状	第9-11页
2 基本理论研究	第11-23页
·相关概念	第11-19页
·公选考试	第11-15页
·阅卷员选拔	第15-16页
·误差控制	第16-19页
·研究的理论工具	第19-23页
·系统组织理论	第19-20页
·个体差异理论	第20-21页
·控制理论	第21-23页
3 公选考试笔试阅卷员队伍建设研究分析	第23-28页
·从公选考试笔试阅卷实践谈对阅卷员的要求	第23-26页
·公选考试面试考官队伍建设的经验借鉴	第26-28页
·公选考试面试考官的选拔	第26-27页
·公选考试面试考官的培训	第27页
·公选考试面试考官的考核	第27-28页
4 公选考试笔试阅卷员队伍建设的建议	第28-31页
·加强制度建设,明确阅卷员管理办法	第28-29页
·加强工作联系,实现阅卷员工作丰富化	第29页
·加强工作监督,实现阅卷员的全程管理	第29-31页
5 结论	第31-32页
图和附表清单	第32-33页
参考文献	第33-35页
附录	第35-48页
致谢	第48-49页
个人简历	第49页