政府促进高校毕业生就业问题研究--以东营市为例
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 当前我国高校毕业生就业面临的困境 | 第16-30页 |
| ·政府责任与就业促进的相关理论 | 第16-18页 |
| ·公共管理学视角下的政府责任 | 第16页 |
| ·政府促进高校毕业生就业的理论依据 | 第16-17页 |
| ·政府在促进高校毕业生就业中的责任定位 | 第17-18页 |
| ·对高等院校宏观调控力度不够 | 第18-21页 |
| ·高等教育大众化导致毕业生数量激增 | 第18-19页 |
| ·人才培养滞后导致供需脱节 | 第19-20页 |
| ·高校专业设置导致供需结构失衡 | 第20页 |
| ·就业指导服务功能不足 | 第20-21页 |
| ·经济产业结构不合理引发就业矛盾 | 第21-22页 |
| ·产业结构层次导致人才需求受限 | 第21页 |
| ·新增岗位有限导致整体就业困难 | 第21-22页 |
| ·职业技能欠缺导致就业竞争力不足 | 第22页 |
| ·就业市场与制度建设不完善 | 第22-25页 |
| ·制度性障碍影响人才流动通畅 | 第22-23页 |
| ·就业市场不稳定影响就业质量 | 第23-24页 |
| ·政策吸引力不足影响实施效果 | 第24页 |
| ·政策执行力不够影响就业市场完善 | 第24-25页 |
| ·政府部门就业指导服务功能不足 | 第25-27页 |
| ·政府就业指导工作缺乏针对性 | 第25-26页 |
| ·政府人才服务职能履行不到位 | 第26页 |
| ·对非政府组织服务规范性监管欠缺 | 第26-27页 |
| ·对高校毕业生就业观念引导不够 | 第27-30页 |
| ·传统择业观念滞后 | 第27-28页 |
| ·就业价值取向失衡 | 第28页 |
| ·职业生涯设计缺乏理性 | 第28-30页 |
| 第3章 东营市高校毕业生就业现状和特点 | 第30-43页 |
| ·东营市高校毕业生就业现状 | 第30-37页 |
| ·不同学历层次毕业生就业情况 | 第30-31页 |
| ·不同性质单位毕业生就业情况 | 第31-32页 |
| ·不同学科专业毕业生就业情况 | 第32-34页 |
| ·不同生源地毕业生就业情况 | 第34-35页 |
| ·不同性别毕业生就业情况 | 第35-37页 |
| ·东营市高校毕业生就业的特点 | 第37-43页 |
| ·就业率与学历呈现倒挂现象 | 第37页 |
| ·择业观念受传统影响较深 | 第37-38页 |
| ·结构性供需矛盾突出 | 第38-40页 |
| ·职业能力与社会需求存在差距 | 第40页 |
| ·灵活就业人数呈逐年增加趋势 | 第40-43页 |
| 第4章 国外政府组织促进高校毕业生就业的经验借鉴 | 第43-48页 |
| ·完善的就业法律保障体系 | 第43-44页 |
| ·就业激励措施完善 | 第43页 |
| ·创造岗位措施突出 | 第43-44页 |
| ·宏观调控立法健全 | 第44页 |
| ·充分发挥非政府组织作用 | 第44-46页 |
| ·提供实习锻炼机会和工作岗位 | 第44-45页 |
| ·为毕业生和用人单位牵线搭桥 | 第45页 |
| ·提高政府决策的透明化和科学化 | 第45-46页 |
| ·重视高校毕业生就业指导 | 第46-48页 |
| ·就业指导机构专门化 | 第46页 |
| ·就业指导服务全程化 | 第46-47页 |
| ·就业指导体系立体化 | 第47-48页 |
| 第5章 政府促进高校毕业生就业的对策措施 | 第48-62页 |
| ·发挥政府职能作用，完善促进就业政策 | 第48-52页 |
| ·建立符合国情的就业制度体系 | 第48-49页 |
| ·确保企业作为就业主渠道的畅通 | 第49页 |
| ·加大引导高校毕业生基层就业力度 | 第49-50页 |
| ·构建大学生创业带动就业长效机制 | 第50-51页 |
| ·优化高校毕业生就业市场环境 | 第51-52页 |
| ·发挥非政府组织作用，完善就业社会化服务 | 第52-54页 |
| ·规范非政府组织就业服务行为 | 第52页 |
| ·调动非政府组织参与就业服务的积极性 | 第52-53页 |
| ·非政府组织参与高校毕业生就业统计 | 第53-54页 |
| ·规范用人单位行为，建立和谐劳动关系 | 第54-56页 |
| ·引导企业建立人才发展战略机制 | 第54页 |
| ·加强执法监察保障毕业生权益 | 第54-55页 |
| ·建立完善失业动态监测预警机制 | 第55-56页 |
| ·深化高等教育改革，提高人才培养质量 | 第56-59页 |
| ·适应市场需求，改革办学模式 | 第56-57页 |
| ·调整学科设置，突出专业特色 | 第57页 |
| ·完善就业评估考核机制 | 第57-58页 |
| ·促进就业指导工作专业化建设 | 第58-59页 |
| ·加强就业观念引导，提高大学生就业能力 | 第59-62页 |
| ·树立科学的就业观念和择业心态 | 第59-60页 |
| ·强化职业生涯规划和技能训练 | 第60-61页 |
| ·培养自主创业的意识和能力 | 第61-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 注释 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
