| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1 引言 | 第12-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第12页 |
| ·研究内容和研究路径 | 第12-13页 |
| ·主要研究概念的界定及研究方法 | 第13-15页 |
| ·主要研究概念的界定 | 第13-14页 |
| ·研究的主要思路和方法 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-20页 |
| ·国外学者的研究现状 | 第15-17页 |
| ·市民社会理论的研究 | 第15-16页 |
| ·政府失灵理论 | 第16页 |
| ·第三方管理理论 | 第16-17页 |
| ·政府、市场、志愿部门相互依赖理论 | 第17页 |
| ·国内学者的研究现状 | 第17-19页 |
| ·从政府选择到社会选择理论 | 第17-18页 |
| ·供需理论和推拉理论 | 第18-19页 |
| ·官民二重性理论 | 第19页 |
| ·总结 | 第19-20页 |
| 3 非政府组织促进就业的政策与现状 | 第20-30页 |
| ·非政府组织促进就业的法律要求 | 第20-21页 |
| ·非政府组织有促进就业工作、维护劳动者权利的义务 | 第20页 |
| ·非政府组织有与地方政府协调解决就业工作的义务 | 第20-21页 |
| ·非政府组织与地方政府共同参与制定发展规划 | 第21页 |
| ·各级政府对非政府组织促进就业的政策支持 | 第21-26页 |
| ·财政支持 | 第21-23页 |
| ·税收优惠制度 | 第23-25页 |
| ·人事劳动政策支持 | 第25-26页 |
| ·非政府组织发展现状 | 第26-30页 |
| 4 非政府组织促进就业情况调查问卷分析 | 第30-38页 |
| ·非政府组织的类别情况 | 第31-32页 |
| ·非政府组织的工作人员情况 | 第32-33页 |
| ·非政府组织促进就业的自我评价 | 第33-34页 |
| ·各级政府对非政府组织促进就业方面政策支持情况 | 第34-35页 |
| ·非政府组织促进就业的主要方式 | 第35-36页 |
| ·非政府组织对就业促进作用的局限性 | 第36-38页 |
| 5 非政府组织发挥就业促进作用的主要方式 | 第38-45页 |
| ·非政府组织直接提供就业岗位 | 第38-40页 |
| ·非政府组织直接提供就业机会 | 第38-39页 |
| ·非政府组织的工作性质和现状使其更适合大学毕业生就业 | 第39页 |
| ·非政府组织对大学生就业具有越来越强的吸引力 | 第39-40页 |
| ·非政府组织在劳动力供需双方间发挥沟通协调作用 | 第40-41页 |
| ·非政府组织提供职业培训和就业咨询服务 | 第41-42页 |
| ·各类基金会提供中短期就业及潜在就业 | 第42-43页 |
| ·非政府组织为决策者提供促进就业的政策 | 第43-45页 |
| 6 我国非政府组织对就业促进作用的局限性以及中外对比 | 第45-51页 |
| ·准入与管理的缺陷对非政府组织的发展和吸纳就业形成制约 | 第45-48页 |
| ·《条例》内容透明度低 | 第45-46页 |
| ·对社会团体的成立限制较多 | 第46页 |
| ·行政管理的随意性大 | 第46-48页 |
| ·认知程度和政策扶持的不足对非政府组织促进就业形成抑制 | 第48-49页 |
| ·经费来源的缺乏对非政府组织发展和促进就业形成影响 | 第49-51页 |
| 7 非政府组织促进就业模型及具体政策建议 | 第51-57页 |
| ·非政府组织促进就业模型的建立 | 第51-53页 |
| ·中国民生的两大主题:就业与社会保障 | 第51页 |
| ·非政府组织在社会保障体系中发挥促进就业作用的手段 | 第51-52页 |
| ·非政府组织促进就业与社会保障体系模型 | 第52-53页 |
| ·具体政策建议 | 第53-57页 |
| ·推进政府职能转变,提高对非政府组织的认知度 | 第53-54页 |
| ·完善政策,健全非政府组织吸纳就业的法规体系 | 第54-55页 |
| ·加大财政投入,为非政府组织创造促进就业的机会 | 第55-57页 |
| 8 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录A | 第61-63页 |
| 作者简历 | 第63-65页 |
| 学位论文数据集 | 第65页 |
