贫困农村地区人力资源供需研究--以禄劝县为例

中文摘要	第1-9页
英文摘要	第9-11页
1 导论	第11-27页
·相关概念的界定	第11-16页
·人力资源的含义	第11页
·人力资源的特征	第11-12页
·人力资源的构成	第12-13页
·人力资源的数量、质量与总量	第13-14页
·人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源比较	第14-15页
·人力资源和人力资本比较	第15页
·人力资源开发的含义	第15-16页
·贫困农村人力资源开发的意义	第16页
·国内外研究动态	第16-22页
·国外人力资源研究动态	第16-18页
·国内人力资源研究动态	第18-22页
·选题目的和意义	第22-23页
·选题目的	第22-23页
·研究意义	第23页
·研究内容、方法及资料来源	第23-24页
·研究的主要内容	第23页
·研究方法	第23-24页
·研究技术路线	第24页
·研究资料来源	第24页
·贫困农村地区基本特征	第24-27页
·禄劝县基本情况	第24-25页
·贫困农村情况	第25-27页
2 贫困农村地区人力资源供给分析	第27-39页
·人力资源供给理论	第27-29页
·人力资源供给概念	第27页
·微观人力资源供给原理	第27-28页
·宏观人力资源供给理论	第28-29页
·禄劝县人力资源供给分析	第29-37页
·禄劝县人力资源供给的特征	第29-32页
·禄劝县人力资源供给的影响因素	第32-35页
·禄劝县人力资源供给预测	第35-37页
·贫困农村地区人力资源供给特征	第37-39页
·人力资源缺乏与浪费并存	第37-38页
·身体素质水平偏低	第38页
·人力资源配置结构不合理	第38页
·农民的经营管理能力较差	第38-39页
3 贫困农村地区人力资源需求分析	第39-49页
·人力资源需求理论	第39-41页
·人力资源需求概念	第39页
·微观人力资源需求原理	第39-40页
·影响宏观人力资源需求的因素	第40-41页
·禄劝县农村人力资源需求分析	第41-47页
·禄劝县农村人力资源需求特征	第41-43页
·禄劝县农村人力资源需求预测	第43-44页
·禄劝县农村人力资源需求的影响因素	第44-47页
·贫困农村地区人力资源需求分析	第47-49页
·人力资源需求数量少	第47页
·人力资源需求质量低	第47页
·人力资源需求具有等级兼容性	第47-48页
·人力资源需求不均衡	第48-49页
4 贫困农村地区人力资源供需分析	第49-59页
·人力资源供需理论	第49-51页
·均衡的基本含义	第49-50页
·人力资源供需类	第50-51页
·禄劝县农村人力资源供需均衡分析	第51-55页
·禄劝县农村人力资源供需特征	第51-52页
·禄劝县农村人力资源供需平衡演变趋势	第52页
·禄劝县农村人力资源供需平衡的影响因素	第52-55页
·贫困农村人力资源供需均衡分析	第55-59页
·贫困农村人力资源数量的供需分析	第55页
·贫困农村人力资源质量的供需分析	第55-56页
·贫困农村人力资源结构的供需分析	第56-57页
·贫困农村人力资源供需非均衡的影响	第57-59页
5 贫困农村地区人力资源供需平衡对策	第59-64页
·加强宏观调控力度，继续贯彻落实计划生育政策	第59页
·增加对农村的投入	第59页
·转变思想观念，树立全新理念	第59-60页
·发展农村教育，提高人口素质	第60-61页
·加强基础教育	第60页
·发展职业技术教育	第60页
·完善成人教育体系	第60-61页
·努力发展经济，扩大就业容量	第61-62页
·加大农业开发的广度和深度，推进产业化经营	第61页
·加快非农产业发展	第61-62页
·建立健全城乡一体化劳动力市场	第62-63页
·发展就业中介组织	第62页
·加强信息网络建设	第62-63页
·完善转移劳动力权益保护体系	第63页
·建立和完善农村社会保障制度	第63-64页
6 结论与讨论	第64-66页
·基本结论	第64页
·创新之处	第64-65页
·不足之处	第65-66页
参考文献	第66-70页
致谢	第70-71页
个人简历	第71-72页