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企业内上下间信任问题的非对称性探析--以浙江企业为例

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第一章 绪论第8-17页
 第一节 选题的背景和意义第8-13页
  一、选题背景第8-12页
  二、选题意义第12-13页
 第二节 本文的研究方法、研究范围、基本框架和创新点第13-17页
  一、研究方法第14页
  二、研究范围第14-15页
  三、研究框架第15-16页
  四、创新点第16-17页
第二章 文献综述第17-32页
 第一节 西方学者关于上下级信任的研究回顾第17-28页
  一、关于人际信任概念的界定第17-21页
  二、关于人际信任类型的研究第21-23页
  三、关于影响上下级信任因素的研究第23-28页
 第二节 国内学者关于上下级信任的研究第28-30页
 第三节 综合评述第30-32页
第三章 模型构思及假设第32-35页
 第一节 模型构思第32-34页
  一、基本观点第32-33页
  二、构思模型第33-34页
  三、变量说明第34页
 第二节 研究假设第34-35页
第四章 问卷设计与统计第35-62页
 第一节 访谈分析第35-37页
  一、访谈对象基本情况第35页
  二、访谈提纲第35-36页
  三、访谈小结第36-37页
 第二节 问卷调查和分析第37-40页
  一、研究目的第37页
  二、问卷内容及统计方法说明第37-38页
  三、研究对象第38-40页
 第三节 问卷统计结果第40-62页
  一、量表的信度和效度说明第40页
  二、上向信任的统计结果第40-52页
  三、下向信任的统计结果第52-62页
第五章 问卷结果讨论与分析第62-68页
 第一节 上下级信任的影响因素分析第62-63页
  一、上向信任的影响因素分析第62页
  二、下向信任的影响因素分析第62-63页
 第二节 上下级信任的影响因素与信任度的关系分析第63-66页
  一、上向信任的影响因素与信任度的关系分析第63-64页
  二、下向信任的影响因素与信任度的关系分析第64-66页
 第三节 信任倾向及交换关系质量对上下级信任的调节作用分析第66-68页
  一、交换关系质量对上下级信任的调节作用分析第66页
  二、信任倾向对上下级信任的调节作用分析第66-68页
第六章 研究结论及展望第68-70页
 第一节 研究结论第68页
 第二节 本研究的不足之处第68-69页
  一、问卷法本身的局限性第68页
  二、样本范围的局限性第68-69页
  三、样本细分的局限性第69页
 第三节 未来的研究方向及展望第69-70页
参考文献第70-74页
附录一第74-75页
附录二第75-79页
致谢第79-80页

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