| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪言 | 第11-21页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究现状分析 | 第12-14页 |
| ·关于国有企业思想政治工作的研究 | 第12-13页 |
| ·关于职工代表大会的研究 | 第13-14页 |
| ·关于把国企思想政治工作与职工代表大会结合起来的研究 | 第14页 |
| ·研究的主要内容和思路 | 第14-16页 |
| ·我国的企业制度和企业思想政治工作历史 | 第14-15页 |
| ·在改革开放前后,国有企业思想政治工作和职工代表大会开展情况的比较分析 | 第15页 |
| ·关于把国有企业思想政治工作运用到企业生产经营活动中去的实证性研究 | 第15-16页 |
| ·相关概念界定 | 第16-21页 |
| ·国有企业思想政治工作 | 第16-18页 |
| ·国有企业思想政治工作的主体、客体和载体 | 第18-19页 |
| ·国有企业职工代表大会 | 第19-21页 |
| 第2章 国有企业职工代表大会参与思想政治工作的历史回顾 | 第21-36页 |
| ·国有企业思想政治工作及职代会的历史回顾 | 第21-26页 |
| ·不同历史时期的国有企业思想政治工作回顾 | 第21-23页 |
| ·职代会的历史回顾 | 第23-26页 |
| ·国有企业思想政治工作及职代会的现状、问题与原因 | 第26-31页 |
| ·国有企业思想政治工作的现状、问题与原因 | 第26-28页 |
| ·职代会的现状、问题与原因 | 第28-31页 |
| ·不同历史时期国有企业的职工代表大会参与思想政治工作的状况 | 第31-36页 |
| ·计划经济下国有企业职工代表大会参与思想政治工作的状况 | 第31-32页 |
| ·市场经济体制下国有企业职工代表大会参与思想政治工作的状况 | 第32-34页 |
| ·在两个历史时期内国有企业职工代表大会参与思想政治工作的比较 | 第34-36页 |
| 第3章 现代企业思想政治工作和职代会工作日趋整合的现状及特征分析 | 第36-43页 |
| ·企业职工代表大会成为职工参与企业管理、表达民主诉求的职能机构,体现了中国特色社会主义市场经济的优越性 | 第36-37页 |
| ·企业职工代表大会拓宽了思想政治工作开展的途径,是维护职工权益和协商调节企业内部矛盾的主要机制 | 第37-38页 |
| ·企业职工的民主诉求和维权意识是企业思想政治工作面临的又一新内容 | 第38-40页 |
| ·关于民主诉求 | 第39页 |
| ·关于维权意识 | 第39-40页 |
| ·企业思想政治工作赋予了职代会新职能：作为新路径和重要载体,在日常工作之中应实现与思想政治工作的有机衔接 | 第40-43页 |
| ·关于企业职工群体的人格特征分析 | 第40-42页 |
| ·企业思想政治工作赋予职代会的新职能 | 第42-43页 |
| 第4章 国有企业思想政治工作与职工代表大会日趋整合的应然性分析 | 第43-49页 |
| ·国有企业思想政治工作与职工代表大会具有同质性 | 第43-45页 |
| ·国企思想政治工作与企业职工代表大会具有目标一致性 | 第43-44页 |
| ·国有企业思想政治工作与职工代表大会都必须坚持党的领导,参与主体都是广大职工 | 第44页 |
| ·国有企业思想政治工作与职工代表大会的行为组织活动具有互补性 | 第44-45页 |
| ·企业职工代表大会是国企思想政治工作有效开展的组织载体和实施手段 | 第45-47页 |
| ·职工代表大会可以在企业思想政治工作者的操作和运用下传递思想政治工作的内容和信息 | 第45-46页 |
| ·职工代表大会是广大职工和思想政治工作者间的沟通桥梁,是二者良性互动的组织中介 | 第46-47页 |
| ·国有企业思想政治工作与职代会的契合性研究应该注意的问题 | 第47-49页 |
| ·思想政治工作与职工代表大会是增强企业凝聚力和竞争力的两个方面,两者不能相互替代 | 第47页 |
| ·国企思想政治工作与职工代表大会相互契合的根本原则是实事求是 | 第47-49页 |
| 第5章 时代转型背景下国有企业职工代表大会参与思想政治工作的新路径探索及价值 | 第49-67页 |
| ·职代会参与思想政治工作新路径探索必须坚持的原则 | 第49-51页 |
| ·贴近实际、贴近生活、贴近职工群众的“三个贴近”原则 | 第49页 |
| ·解决思想问题与解决实际问题相结合的原则 | 第49-50页 |
| ·通过民主、法制、平等协商的机制进行 | 第50页 |
| ·创新与继承相结合的原则 | 第50-51页 |
| ·促进职代会参与思想政治工作制度化、规范化,建构职代会参与国企思想政治工作实效性的保障体系 | 第51-58页 |
| ·厘清新三会与老三会的关系,充分发掘职代会参与思想政治工作的优势 | 第51-54页 |
| ·建构国有企业职代会参与思想政治工作刚柔相济的保障体系 | 第54-58页 |
| ·创新职代会参与国企思想政治工作的新路径 | 第58-65页 |
| ·工作观念的创新 | 第59页 |
| ·内容的创新 | 第59-62页 |
| ·工作方法的创新 | 第62-63页 |
| ·工作机制创新 | 第63-64页 |
| ·工作手段的创新 | 第64-65页 |
| ·职代会参与思想政治工作的价值 | 第65-67页 |
| ·职工代表大会为思想政治工作的开展提供了一个长效性的组织机构,使思想政治工作具有稳定的组织中介 | 第65-66页 |
| ·职代会参与企业思想政治工作既丰富了自身的工作范畴,又赋予了其新的价值和功能 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
