| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第16-17页 |
| ·研究内容和方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 股权激励及企业绩效相关性研究的理论和现实基础 | 第18-33页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第18-24页 |
| ·人力资本理论 | 第19-21页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·分配理论和风险理论 | 第22-23页 |
| ·股权激励的内在逻辑 | 第23-24页 |
| ·股权激励分类与比较 | 第24-25页 |
| ·股权激励分类 | 第24-25页 |
| ·股权激励类型比较 | 第25页 |
| ·股权激励对企业绩效影响理论 | 第25-28页 |
| ·利益趋同假说 | 第26页 |
| ·掘壕自守假说和风险回避假说 | 第26-28页 |
| ·综合激励效用 | 第28页 |
| ·无效论 | 第28页 |
| ·我国实行股权激励的必要性 | 第28-30页 |
| ·解决管理者长期激励不足问题 | 第28-29页 |
| ·使委托人与代理人目标趋向一致 | 第29-30页 |
| ·降低企业激励成本 | 第30页 |
| ·我国实行股权激励的可行性 | 第30-32页 |
| ·我国股权激励发展状况 | 第30页 |
| ·外部环境与内部条件的成熟 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 企业绩效评价方法的选择与评价模型的构建 | 第33-42页 |
| ·企业绩效评价的常用统计方法 | 第33-35页 |
| ·托宾的Q值法 | 第33页 |
| ·经济增加值法 | 第33-34页 |
| ·平衡计分卡法 | 第34页 |
| ·财务指标法 | 第34-35页 |
| ·绩效评价方法的选择及指标选取 | 第35-37页 |
| ·评价方法的选择 | 第35-36页 |
| ·评价指标的选取 | 第36-37页 |
| ·模型的构建 | 第37-41页 |
| ·企业绩效因子模型的构建 | 第37-40页 |
| ·股权激励与企业绩效关系评价模型的构建 | 第40-41页 |
| ·研究假设的提出 | 第41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 股权激励与企业绩效关系的实证检验 | 第42-54页 |
| ·样本数据分析 | 第42-43页 |
| ·样本选择 | 第42页 |
| ·数据来源 | 第42页 |
| ·样本数据的描述性分析 | 第42-43页 |
| ·实证研究过程 | 第43-48页 |
| ·公因子的提取 | 第43-45页 |
| ·线性回归分析 | 第45-46页 |
| ·曲线回归分析 | 第46-47页 |
| ·比较分析 | 第47-48页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·相关启示 | 第48-51页 |
| ·风险成本增加 | 第49-50页 |
| ·我国证券市场不规范 | 第50-51页 |
| ·相关政策性建议 | 第51-52页 |
| ·公司内部治理的规范 | 第51页 |
| ·外部环境的完善 | 第51-52页 |
| ·约束监督机制的构建 | 第52页 |
| ·研究的局限性及展望 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |