| 一、 西方国家股票期权制度的基本情况 | 第1-13页 |
| （一） 股票期权制度的产生 | 第7页 |
| （二） 美国股票期权的基本情况 | 第7-12页 |
| 1、 股票期权的类型和数量 | 第9-10页 |
| 2、 股票期权的来源和授予 | 第10-11页 |
| 3、 股票期权的行权 | 第11-12页 |
| 4、 公司对股票期权计划的管理 | 第12页 |
| （三） 西方国家薪酬管理的概况 | 第12-13页 |
| 1、 西方发达国家管理者的薪酬构成 | 第12页 |
| 2、 西方国家上市公司股票期权计划的一般操作过程 | 第12-13页 |
| 二、 对我国推行股票期权制度若干问题的探讨 | 第13-17页 |
| （一） 国有企业的产权特点与推行股票期权制度的必要性 | 第13-14页 |
| （二） 我国实行股票期权制度的主要问题 | 第14-15页 |
| 1、 股票来源的制度障碍 | 第14页 |
| 2、 股票市场的价格问题 | 第14-15页 |
| 3、 股票期权与股东权益 | 第15页 |
| 4、 有关效率问题和道德风险 | 第15页 |
| （三） 发展我国股票期权制度的若干思路 | 第15-17页 |
| 1、 正确认识股票期权制度的积极作用 | 第15-16页 |
| 2、 结合不同主体的情况推行股票期权制度 | 第16-17页 |
| 3、 积极推进股票期权制度的配套改革 | 第17页 |
| 三、 推行股票期权制度，建立有效的经营者激励约束机制 | 第17-25页 |
| （一） 我国目前上市公司管理层持股的简单回顾 | 第17-18页 |
| （二） 部分上市公司对股票期权实现模式的探索 | 第18-22页 |
| 1、 股票期权计划的管理 | 第18-19页 |
| 2、 股票期权的数量和分配 | 第19-20页 |
| 3、 股票期权的授予和行权 | 第20-21页 |
| 4、 股票期权的加速、失效、中止和取消 | 第21-22页 |
| 5、 其他事项 | 第22页 |
| （三） 关于建立我国企业家激励机制的思考 | 第22-25页 |
| 结束语 | 第25-26页 |
| 参考文献 | 第26-27页 |