| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| 一、选题的意义 | 第9-10页 |
| 二、主要研究对象 | 第10页 |
| 三、研究的现状 | 第10-11页 |
| 四、研究的重点、难点 | 第11页 |
| 五 、研究方法 | 第11-13页 |
| 一、建国以来我国干部选拔任用制度的历史沿革 | 第13-20页 |
| （一） 建国初期“高度集中统一”的干部选拔任用制度 | 第13-14页 |
| （二） 文革时期“突出政治”的干部选拔任用制度 | 第14-15页 |
| （三） 党的十一届三中全会以来以“四化”为标准的干部选拔任用制度 | 第15-16页 |
| （四） 社会主义市场经济体制建立以来以科学化、民主化、法制化为目标的干部选拔任用制度 | 第16-20页 |
| 二、新时期我国党政干部选拔任用制度创新的制约因素分析 | 第20-26页 |
| （一） 封建思想的影响 | 第20-21页 |
| （二） 传统干部体制的弊端 | 第21-23页 |
| （三） 现实体制机制方面的问题 | 第23-26页 |
| 三、新时期我国党政干部选拔任用制度创新路径探索 | 第26-41页 |
| （一） 构建完善的选举制度 | 第26-30页 |
| （二） 实施多样化的干部异地交流任职制度 | 第30-33页 |
| （三） 建立公平、公正的公开选拔与竞争上岗机制 | 第33-35页 |
| （四） 创建科学合理的干部调配机制 | 第35-36页 |
| （五） 健全有效的考核评估机制 | 第36-38页 |
| （六） 落实明确的干部选拔任用责任追究机制 | 第38-41页 |
| 四、新时期我国党政干部选拔任用制度创新的政治功能分析 | 第41-52页 |
| （一） 推进政治民主化 | 第41-43页 |
| （二） 加快政治法治化 | 第43-45页 |
| （三） 保持政治稳定化 | 第45-47页 |
| （四） 增强政治高效化 | 第47-49页 |
| （五） 实现政治廉洁化 | 第49-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第59页 |
