| 摘要 | 第1-7页 |
| Summary | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题的国内外研究现状及水平 | 第8-11页 |
| ·国外研究现状 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状及水平 | 第10-11页 |
| ·研究的目标、内容、意义 | 第11-13页 |
| ·研究的目标 | 第11页 |
| ·研究的主要内容、准备采取的技术路线及拟解决的关键问题 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| 2 国有企业改制前职工的状况 | 第13-17页 |
| ·国有企业改制前的劳动关系 | 第13-14页 |
| ·国有企业改制前职工的就业劳动保障 | 第14-15页 |
| ·国有企业改制带来的职工身份转换 | 第15-17页 |
| ·职工身份转换产生及背景 | 第15页 |
| ·职工身份转换的含义和作用 | 第15-17页 |
| 3 国有改制企业职工身份转换经济补偿的理论依据 | 第17-26页 |
| ·国有改制企业职工身份转换需要经济补偿的经济学分析 | 第17-21页 |
| ·国外人力资本理论的发展 | 第17页 |
| ·我国国有转制企业职工的人力资本特征 | 第17-20页 |
| ·从利益相关者理论看职工经济补偿问题 | 第20-21页 |
| ·企业的社会责任理论 | 第21页 |
| ·国有改制企业职工身份转换经济补偿的法学分析 | 第21-25页 |
| ·国有企业职工身份转换进行经济补偿是社会主义法的本质要求所在 | 第21-22页 |
| ·从法学的产权角度出发,提出对国企改制进行经济补偿的合理性 | 第22-24页 |
| ·依据我国立法的实际出发,提供可操作的法律依据 | 第24-25页 |
| ·国有改制企业职工身份转换经济补偿的具体构成 | 第25-26页 |
| 4 国有改制企业职工身份转换的经济补偿实证分析 | 第26-42页 |
| ·国有改制企业职工身份转换的经济补偿存在地区差异、行业差异、个体差异 | 第26-39页 |
| ·国有改制企业职工身份转换的经济补偿存在的各种问题 | 第39-42页 |
| ·国企改制变更和解除职工劳动关系的政策方面的问题 | 第39-40页 |
| ·经济补偿金标准问题 | 第40-41页 |
| ·其它一些问题 | 第41-42页 |
| 5 新破产法的实施给职工经济补偿带来的问题 | 第42-46页 |
| ·旧的破产法回顾 | 第42-43页 |
| ·新的破产法与原政策性破产法的对职工清偿顺序不同 | 第43-44页 |
| ·新破产法的实施给破产企业职工带来的问题 | 第44-45页 |
| ·破产企业职工经济补偿的来源 | 第45-46页 |
| 6 解决我国国有改制企业职工身份转换经济补偿问题的措施 | 第46-52页 |
| ·职工补偿金应考虑的因素 | 第46-47页 |
| ·职工工资 | 第46页 |
| ·职工状况 | 第46页 |
| ·企业资产状况 | 第46页 |
| ·调整因素分析 | 第46-47页 |
| ·国有企业改制职工身份转换经济补偿不平衡问题的解决措施 | 第47-48页 |
| ·做好国有企业改制职工身份转换中职工的思想政治工作是对国有企业职工进行身份转换的基础工作 | 第47页 |
| ·经济补偿金的市场化薪酬标准 | 第47页 |
| ·经济补偿金标准在一定范围内统筹平衡 | 第47-48页 |
| ·破产国有企业职工经济补偿标准的明确 | 第48页 |
| ·职工经济补偿金的来源 | 第48页 |
| ·职工经济补偿金的落实 | 第48-49页 |
| ·直接支付的方式予以落实 | 第48-49页 |
| ·间接支付的方式予以落实 | 第49页 |
| ·实现身份转换后尚未解决的问题 | 第49-52页 |
| ·再就业问题 | 第49-50页 |
| ·社会保障方面问题 | 第50-51页 |
| ·社区管理服务问题 | 第51-52页 |
| 7 致谢 | 第52-53页 |
| 8 主要参考文献 | 第53-55页 |
| 9 附录 | 第55-56页 |
