| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| ·选题背景 | 第6页 |
| ·公务员的定义与职业特征 | 第6-7页 |
| ·公务员激励机制的涵义 | 第7-8页 |
| ·县级政府公务员与其他层级公务员的区别及其激励机制的特征 | 第8-10页 |
| ·研究贵州省县级政府公务员激励机制的意义 | 第10页 |
| 第二章 国外管理理论对公务员激励机制的借鉴和启发 | 第10-22页 |
| ·西方现代的激励理论对公务员激励机制的借鉴和启发 | 第10-16页 |
| ·内容型激励论及其对完善公务员激励机制的启示 | 第10-14页 |
| ·过程型激励论及其对完善公务员激励机制的启示 | 第14-16页 |
| ·人性假设的启示 | 第16-19页 |
| ·国外公务员激励机制的借鉴 | 第19-22页 |
| 第三章 县级政府公务员的心理特点和激励现状 | 第22-26页 |
| ·县级政府公务员的心理特点 | 第22-23页 |
| ·县级政府公务员激励机制的现状及存在问题 | 第23-26页 |
| 第四章 贵州省县级政府公务员的激励现状实证分析 | 第26-36页 |
| ·县级政府公务员的工作满意度及需要的激励因素 | 第26-31页 |
| ·县级政府公务员的工作满意度 | 第27-28页 |
| ·县级政府公务员需要的激励因素 | 第28-29页 |
| ·县级政府公务员从政动机分析 | 第29-30页 |
| ·县级政府公务员积极性分析 | 第30-31页 |
| ·公务员需要的激励因素与激励因素的实际供给情况 | 第31-32页 |
| ·组织环境对公务员工作动力的影响 | 第32-34页 |
| ·绩效考评与工作动力的关系 | 第34-36页 |
| 第五章 对贵州省县级政府公务员激励机制中存在问题的分析 | 第36-40页 |
| ·激励机制运行的问题 | 第36-37页 |
| ·绩效评估制度的不足 | 第37-38页 |
| ·薪酬制度的缺陷 | 第38-39页 |
| ·晋升制度的不足 | 第39-40页 |
| 第六章 完善贵州省县级政府公务员激励机制的措施及建议 | 第40-56页 |
| ·重视精神激励，采取灵活的精神激励方式 | 第40-44页 |
| ·建立新型薪酬制度和灵活的福利机制 | 第44-46页 |
| ·完善竞争激励体制 | 第46-47页 |
| ·增强工作激励力度 | 第47-48页 |
| ·考核激励─完善公务员绩效考评体系 | 第48-51页 |
| ·加大培训激励力度 | 第51页 |
| ·建立完善公务员负激励机制 | 第51-53页 |
| ·领导者激励方法 | 第53-56页 |
| 第七章 结论 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
