| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容和研究方法 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 本文的创新点及难点 | 第16-17页 |
| 1.3.1 本文可能的创新点 | 第16页 |
| 1.3.2 本文的难点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-26页 |
| 2.1 智力资本的相关理论 | 第17-21页 |
| 2.1.1 智力资本的概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.2 智力资本的构成 | 第18-19页 |
| 2.1.3 智力资本的测量 | 第19-21页 |
| 2.2 企业绩效的相关理论 | 第21-23页 |
| 2.2.1 绩效的内涵 | 第21-22页 |
| 2.2.2 企业绩效的评价方法 | 第22-23页 |
| 2.3 智力资本、股权性质与企业绩效的相关理论 | 第23-25页 |
| 2.3.1 智力资本与企业绩效 | 第23-24页 |
| 2.3.2 股权性质调节效应的相关研究 | 第24-25页 |
| 2.3.3 智力资本与物质资本协同对企业绩效的影响 | 第25页 |
| 2.4 文献总结 | 第25-26页 |
| 3 理论基础与实证模型 | 第26-38页 |
| 3.1 智力资本与企业绩效的理论分析 | 第26-27页 |
| 3.1.1 资源基础理论 | 第26页 |
| 3.1.2 企业核心竞争力理论 | 第26-27页 |
| 3.1.3 利益相关者理论 | 第27页 |
| 3.2 智力资本与企业绩效的研究假设 | 第27-31页 |
| 3.2.1 智力资本总体对企业绩效产生的影响 | 第27-28页 |
| 3.2.2 智力资本构成要素对企业绩效产生的影响 | 第28-29页 |
| 3.2.3 股权性质对智力资本与企业绩效关系的调节作用 | 第29-31页 |
| 3.3 变量设计 | 第31-35页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第31-32页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第32-34页 |
| 3.3.3 调节变量 | 第34页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第34-35页 |
| 3.4 研究模型构建 | 第35-38页 |
| 3.4.1 智力资本总体对企业绩效影响的模型 | 第35-36页 |
| 3.4.2 智力资本要素对企业绩效影响的模型 | 第36页 |
| 3.4.3 股权性质对智力资本与企业绩效关系调节作用的模型 | 第36-38页 |
| 4 实证研究分析 | 第38-47页 |
| 4.1 研究对象的选取 | 第38页 |
| 4.2 样本选取及数据来源 | 第38-39页 |
| 4.2.1 样本选取 | 第38-39页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第39页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第39-41页 |
| 4.3.1 总体描述性统计 | 第39-40页 |
| 4.3.2 按股权性质分类的描述性统计 | 第40-41页 |
| 4.4 数据平稳性检验 | 第41-42页 |
| 4.5 相关性分析 | 第42-43页 |
| 4.6 多元回归分析 | 第43-47页 |
| 4.6.1 智力资本总体对企业绩效产生的影响 | 第43-44页 |
| 4.6.2 智力资本构成要素对企业绩效产生的影响 | 第44页 |
| 4.6.3 股权性质对智力资本与企业绩效关系的调节效应 | 第44-47页 |
| 5 结论和建议 | 第47-53页 |
| 5.1 实证结论 | 第47-50页 |
| 5.2 相关建议 | 第50-51页 |
| 5.2.1 企业层面 | 第50页 |
| 5.2.2 政府层面 | 第50-51页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第51-53页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第51-52页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
