| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-13页 |
| ·选题的背景 | 第11页 |
| ·选题的意义 | 第11-13页 |
| ·研究现状综述 | 第13-15页 |
| ·国外有关人格特质与工作绩效关系的探讨 | 第13-14页 |
| ·国内有关人格特质与工作绩效关系的概述 | 第14-15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15-18页 |
| 第二章 基层公务员人格特质与工作绩效理论研究 | 第18-31页 |
| ·人格特质理论概述 | 第18-23页 |
| ·人格特质理论的探索及发展 | 第18-20页 |
| ·大五人格特质理论的产生和发展 | 第20-21页 |
| ·McCrae和Costa的大五人格特质理论 | 第21-23页 |
| ·工作绩效理论概述 | 第23-29页 |
| ·绩效的内涵及发展 | 第23-25页 |
| ·工作绩效及相关理论 | 第25-27页 |
| ·我国基层公务员工作绩效管理的现状 | 第27-29页 |
| ·基层公务员人格特质与工作绩效的关系研究 | 第29-31页 |
| ·国内外研究的不足以及本文研究视角的定位 | 第29-30页 |
| ·人格特质与工作绩效关系的研究假设 | 第30-31页 |
| 第三章 基层公务员人格特质、工作绩效的问卷设计及维度的确认 | 第31-38页 |
| ·总体的问卷设计 | 第31-35页 |
| ·研究目的、工具和方法 | 第31页 |
| ·人格特质和工作绩效的问卷设计 | 第31-33页 |
| ·问卷的样本结构描述及分析 | 第33-35页 |
| ·问卷维度的确认 | 第35-36页 |
| ·人格特质的因子分析 | 第35-36页 |
| ·工作绩效的因子分析 | 第36页 |
| ·问卷的信度检验 | 第36-38页 |
| ·人格特质问卷的信度检验 | 第37页 |
| ·工作绩效量表的信度分析 | 第37-38页 |
| 第四章 基层公务员人格特质与工作绩效关系的实证研究 | 第38-50页 |
| ·基层公务员大五人格特质的研究结果与分析 | 第38-39页 |
| ·大五人格特质的描述性统计分析 | 第38页 |
| ·大五人格特质的相关性分析 | 第38-39页 |
| ·基层公务员工作绩效的研究结果与分析 | 第39-40页 |
| ·工作绩效的描述性统计分析 | 第39页 |
| ·工作绩效因素的相关性分析 | 第39-40页 |
| ·人口学因素对基层公务员人格特质和工作绩效的影响 | 第40-45页 |
| ·部门、级别、学历、工作年限对人格特质的方差分析 | 第40-43页 |
| ·性别、部门、级别、年龄对工作绩效的方差分析 | 第43-45页 |
| ·基层公务员人格特质与工作绩效的相关性分析 | 第45-46页 |
| ·基层公务员人格特质与工作绩效的回归分析 | 第46-49页 |
| ·人格特质对任务绩效影响的回归分析 | 第46-47页 |
| ·人格特质对关系绩效影响的回归分析 | 第47-48页 |
| ·人格特质对总工作绩效影响的回归分析 | 第48-49页 |
| ·假设检验结果和讨论 | 第49-50页 |
| 第五章 研究的结论和展望 | 第50-55页 |
| ·研究的主要结论 | 第50-51页 |
| ·研究的创新之处及主要的贡献 | 第51-52页 |
| ·研究的局限性和进一步研究的建议 | 第52-54页 |
| ·研究的局限性 | 第52-53页 |
| ·进一步研究的建议 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 个人简况及联系方式 | 第63-65页 |