| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第7页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第7-10页 |
| ·国外的研究现状 | 第7-9页 |
| ·国内的研究现状 | 第9-10页 |
| ·主要研究内容及论文结构安排 | 第10-12页 |
| 第二章 薪酬管理的概述 | 第12-22页 |
| ·薪酬的内涵和外延 | 第12-14页 |
| ·薪酬的定义 | 第12页 |
| ·薪酬的种类 | 第12-14页 |
| ·薪酬的作用 | 第14页 |
| ·薪酬管理的定义和基本问题 | 第14-15页 |
| ·薪酬管理的定义 | 第14页 |
| ·薪酬管理的重要性 | 第14-15页 |
| ·薪酬管理的历史演变 | 第15-22页 |
| ·传统薪酬管理的变迁 | 第16-18页 |
| ·现代薪酬管理的新发展 | 第18-21页 |
| ·薪酬管理的发展变化对企业年金的影响小结 | 第21-22页 |
| 第三章 企业年金在薪酬管理体系中的发展演变 | 第22-32页 |
| ·企业年金的概述 | 第22-25页 |
| ·企业年金的起源 | 第22页 |
| ·企业年金的内涵 | 第22-23页 |
| ·企业年金与薪酬管理相联系的基本理论 | 第23-25页 |
| ·企业年金在企业薪酬管理体系中的功能和作用 | 第25-28页 |
| ·企业年金的特殊功能 | 第26页 |
| ·我国企业年金发展的宏观作用 | 第26-27页 |
| ·企业年金在企业薪酬管理中的作用 | 第27-28页 |
| ·我国企业年金发展变化的宏观背景 | 第28-32页 |
| ·补充养老保险的探索阶段 | 第28-29页 |
| ·企业年金初步试点阶段 | 第29页 |
| ·企业年金制度整体框架初步形成（2004 年至今） | 第29-30页 |
| ·我国企业年金的发展现状 | 第30-32页 |
| 第四章 我国企业年金发展中存在的问题及其原因分析 | 第32-42页 |
| ·我国企业年金发展中存在的问题 | 第32-37页 |
| ·由于政府调控作用的缺失而造成的问题 | 第32-36页 |
| ·由于企业的功效没有发挥出来而引发的问题 | 第36-37页 |
| ·我国企业年金存在问题的原因分析 | 第37-42页 |
| ·宏观上的原因分析 | 第37-39页 |
| ·企业薪酬管理视角的原因分析 | 第39-42页 |
| 第五章 完善我国的企业年金制度的对策和建议 | 第42-55页 |
| ·宏观上对策建议 | 第42-47页 |
| ·创造良好的宏观经济和法律环境，完善相关的法律法规 | 第42页 |
| ·国家应对企业年金制度的举办提供税收优惠 | 第42-43页 |
| ·加强资本市场建设，保证企业年金基金的保值增值 | 第43-45页 |
| ·建立企业年金基金监管与运营机制 | 第45-47页 |
| ·基于薪酬管理视角完善我国的企业年金制度 | 第47-55页 |
| ·薪酬管理结构设计的基础 | 第47页 |
| ·薪酬管理制度的基本原则与类型 | 第47-48页 |
| ·薪酬管理模式下的企业年金机制的构建 | 第48-52页 |
| ·如何与企业薪酬管理战略相匹配 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 详细摘要 | 第59-62页 |