| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 导论 | 第10-16页 |
| ·论文的研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外相关研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内相关研究现状 | 第13-14页 |
| ·论文的结构和主要研究方法 | 第14页 |
| ·论文的结构 | 第14页 |
| ·主要的研究方法 | 第14页 |
| ·主要创新点与不足 | 第14-16页 |
| ·主要的创新点 | 第14-15页 |
| ·不足 | 第15-16页 |
| 第一章 军事科技人才安全内涵及基本假定 | 第16-23页 |
| ·军事科技人才的概念 | 第16-17页 |
| ·军事科技人才范围的界定 | 第16页 |
| ·军事科技人才特征及人性假设 | 第16-17页 |
| ·军事科技人才安全的科学内涵 | 第17-20页 |
| ·对现有人才安全概念观点的简要评述 | 第17-18页 |
| ·人才安全的科学内涵 | 第18-19页 |
| ·人才安全问题产生的经济学根源 | 第19页 |
| ·军事科技人才安全研究的基本问题 | 第19-20页 |
| ·军事科技人才安全现状 | 第20-23页 |
| ·高素质科技人才缺乏 | 第20-21页 |
| ·人才流失严重 | 第21页 |
| ·人才结构不合理 | 第21页 |
| ·人才的使用效益不够高 | 第21页 |
| ·人才制度僵化、不完善 | 第21-23页 |
| 第二章 军事科技人才数量安全—人才数量的均衡与防止人才流失 | 第23-36页 |
| ·军事科技人才的供给 | 第23-25页 |
| ·军事科技人才供给制约因素分析 | 第23-24页 |
| ·军事科技人才供给的一般决定模型 | 第24-25页 |
| ·军事科技人才供求均衡 | 第25-26页 |
| ·军事科技人才需求预测 | 第25-26页 |
| ·军事科技人才供给与需求的动态均衡 | 第26页 |
| ·军事科技人才流失现状 | 第26-27页 |
| ·军事科技人才流失的原因分析 | 第27-34页 |
| ·军事科技人才的需要及其效用函数 | 第27-29页 |
| ·影响军事科技人才流失的因素 | 第29-32页 |
| ·军事科技人才流失的决策模型 | 第32-34页 |
| ·军事科技人才流失的影响 | 第34-36页 |
| ·军事科技人才流失的显性成本 | 第34页 |
| ·军事科技人才流失的隐性成本 | 第34-36页 |
| 第三章 军事科技人才质量安全—人力资本保值增值 | 第36-40页 |
| ·军事科技人力资本质量状况评价 | 第36-37页 |
| ·军事科技人力资本的贬值的原因分析 | 第37-38页 |
| ·军事科技知识更新和折旧同时加速 | 第37页 |
| ·军事科技人力资本投资不足 | 第37-38页 |
| ·实现军事科技人力资本保值增值可供选择的路径 | 第38-40页 |
| ·在职继续教育与岗位培训 | 第38-39页 |
| ·良好的医疗保健 | 第39页 |
| ·军事科技人才的合理流动 | 第39-40页 |
| 第四章 军事科技人才结构安全—人才结构优化与合理配置 | 第40-46页 |
| ·人才结构与配置优化的涵义和原则 | 第40-41页 |
| ·人才结构与配置优化的涵义 | 第40页 |
| ·人才结构与配置优化的原则 | 第40-41页 |
| ·军事科技人才结构与配置存在的问题 | 第41-42页 |
| ·地区分布结构不合理 | 第41-42页 |
| ·人才资源微观结构配置不合理 | 第42页 |
| ·人才资源配置机制不尽合理 | 第42页 |
| ·优化结构与合理配置的经济学原理 | 第42-45页 |
| ·机会成本与相对比较优势理论 | 第42-43页 |
| ·边际报酬递减规律 | 第43-44页 |
| ·边际效用相等时总效用最大与边际替代率与价格相等配置最优规律 | 第44页 |
| ·经济学理论对军事科技人才科学配置的指导意义 | 第44-45页 |
| ·优化军事科技人才资源配置机制 | 第45-46页 |
| 第五章 军事科技人才制度安全—制度的合理设计 | 第46-56页 |
| ·完善军事科技人才的培养制度 | 第46-47页 |
| ·积极推进军队综合大学和工科院校素质教育 | 第46页 |
| ·完善军事科技人才的在职培训机制 | 第46页 |
| ·建立有中国特色的军事科技人才市场，实现人才资源的优化配置 | 第46-47页 |
| ·创造良好的军事科技人才使用制度 | 第47-49页 |
| ·拓宽科技人才的引进渠道 | 第47页 |
| ·建立科技人才的储备机制 | 第47-48页 |
| ·完善科技人才考评机制 | 第48页 |
| ·建立合理的人才流动机制 | 第48-49页 |
| ·建立科学的人才激励制度 | 第49-50页 |
| ·建立合理的军事科技人才收入分配和社会保障模式 | 第49页 |
| ·完善科技人才选拔机制 | 第49-50页 |
| ·完善科技人才的淘汰退出机制 | 第50页 |
| ·构建科学的军事科技人才安全评价指标体系 | 第50-56页 |
| ·军事科技人才安全评价指标体系的基本原则和内容 | 第50-52页 |
| ·军事科技人才安全的评价方法与结果的表示 | 第52-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
