| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、劳动合同期限的概念与类型 | 第9-16页 |
| （一） 劳动合同期限概念 | 第9-13页 |
| 1、劳动合同期限概念 | 第9页 |
| 2、劳动合同期限的特点 | 第9-11页 |
| 3、劳动合同期限与相关概念辨析 | 第11-13页 |
| （二） 劳动合同期限类型 | 第13-16页 |
| 1、劳动合同期限类型 | 第13页 |
| 2、定期劳动合同与不定期劳动合同特点分析 | 第13-16页 |
| 二、我国劳动合同期限制度的法律规定及其局限性 | 第16-31页 |
| （一） 我国劳动合同期限制度的历史演变 | 第16-17页 |
| （二） 我国现行劳动合同期限的一般规定 | 第17-20页 |
| 1、劳动合同期限的设置 | 第17-18页 |
| 2、不同期限劳动合同的适用范围 | 第18-19页 |
| 3、不同期限劳动合同的解除与经济补偿金 | 第19-20页 |
| （三） 现行劳动合同期限制度存在的问题及原因分析 | 第20-31页 |
| 1、现行劳动合同期限制度存在的问题 | 第21-22页 |
| 2、劳动合同期限制度存在问题的原因分析 | 第22-31页 |
| 三、主要市场经济国家及地区劳动合同期限立法 | 第31-39页 |
| （一） 主要市场经济国家及地区关于劳动合同期限的规定 | 第31-36页 |
| 1、美国劳动合同期限制度 | 第31-32页 |
| 2、法国劳动合同期限制度 | 第32-34页 |
| 3、日本劳动合同期限制度 | 第34-35页 |
| 4、我国台湾地区劳动合同期限制度 | 第35-36页 |
| （二） 域外劳动合同期限制度对我国劳动合同立法的启示 | 第36-39页 |
| 四、我国劳动合同期限制度的完善 | 第39-50页 |
| （一） 劳动合同期限制度设计的理念选择 | 第39-41页 |
| （二） 无固定期限劳动合同制度的价值分析 | 第41-43页 |
| 1、更有利于对劳动者合法权益的保护 | 第41-42页 |
| 2、有利益于提高企业的经济利益 | 第42-43页 |
| 3、有利于经济秩序的良好运行 | 第43页 |
| （三） 完善我国劳动合同期限制度的建议 | 第43-50页 |
| 1、框正劳动合同期限两种理念的适用范围和条件 | 第44页 |
| 2、鼓励和引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同 | 第44-47页 |
| 3、适当限制固定劳动合同期限的适用 | 第47-48页 |
| 4、同化劳动合同解除与终止的法律后果 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第53-54页 |
| 详细摘要 | 第54-56页 |
