东北地区上市公司高级管理者薪酬影响因素的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·国外文献综述 | 第12-15页 |
| ·国内文献综述 | 第15-16页 |
| ·研究思路与方法 | 第16-17页 |
| ·主要内容及结构 | 第17-18页 |
| ·研究特色及局限性 | 第18-20页 |
| ·研究特色 | 第18-19页 |
| ·局限性 | 第19-20页 |
| 第二章 相关理论 | 第20-28页 |
| ·基本概念 | 第20-21页 |
| ·高级管理者 | 第20-21页 |
| ·薪酬 | 第21页 |
| ·薪酬的功能 | 第21-22页 |
| ·薪酬影响因素的相关理论 | 第22-28页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·产权理论 | 第25-26页 |
| ·剩余索取权假说 | 第26-28页 |
| 第三章 东北地区上市 | 第28-36页 |
| ·东北地区上市公司的外部环境 | 第28-30页 |
| ·经济发展水平较低 | 第28页 |
| ·观念比较落后 | 第28-29页 |
| ·经理人市场很不完善 | 第29-30页 |
| ·东北地区高管激励的现状 | 第30-31页 |
| ·高管薪酬的基本形式 | 第30-31页 |
| ·长期激励状况 | 第31页 |
| ·东北地区高管薪酬的特点分析 | 第31-33页 |
| ·东北地区高管薪酬低于全国平均水平 | 第31-32页 |
| ·东北地区高管薪酬刚性较强 | 第32-33页 |
| ·东北地区高管薪酬的影响因素 | 第33-36页 |
| ·公司业绩 | 第33-34页 |
| ·公司规模 | 第34页 |
| ·国有股比例 | 第34页 |
| ·财务风险 | 第34-36页 |
| 第四章 实证研究 | 第36-52页 |
| ·研究设计 | 第36-39页 |
| ·数据来源与样本选取 | 第36-37页 |
| ·研究假设 | 第37-38页 |
| ·变量选取 | 第38-39页 |
| ·描述性分析 | 第39-46页 |
| ·高管薪酬的描述性分析 | 第40-41页 |
| ·影响因素的描述性分析 | 第41-46页 |
| ·相关性分析与回归分析 | 第46-49页 |
| ·相关性分析 | 第46-47页 |
| ·回归分析 | 第47-49页 |
| ·实证结论及其比较 | 第49-52页 |
| ·实证结论 | 第49-50页 |
| ·实证结论的比较 | 第50-52页 |
| 第五章 研究结论、建议与展望 | 第52-57页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·建议 | 第52-56页 |
| ·提高薪酬水平 | 第53页 |
| ·完善薪酬结构 | 第53-55页 |
| ·完善外部环境 | 第55-56页 |
| ·展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表论文的情况 | 第61页 |
