| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·课题的提出 | 第7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-9页 |
| ·国外研究现状 | 第7-8页 |
| ·国内研究现状 | 第8-9页 |
| ·本文要解决的问题 | 第9页 |
| ·本文采用的研究思路与方法 | 第9-10页 |
| ·本文的框架结构 | 第10-11页 |
| 2 相关理论技术方法综述 | 第11-14页 |
| ·系统 | 第11-12页 |
| ·层次分析法 | 第12页 |
| ·对比分析法 | 第12页 |
| ·定性分析和定量分析方法 | 第12-13页 |
| ·Crosstabs——频数分析工具 | 第13-14页 |
| 3 规范我国博士人才调查结果表示方法 | 第14-40页 |
| ·建立系统 | 第14-16页 |
| ·定义 | 第14页 |
| ·研究对象 | 第14-15页 |
| ·目标描述 | 第15-16页 |
| ·规范我国博士人才调查输出模块 | 第16-19页 |
| ·国际博士人才调查输出模块 | 第16页 |
| ·我国博士人才调查输出模块 | 第16-19页 |
| ·规范我国博士人才调查输出模块信息 | 第19-29页 |
| ·我国博士人才调查输出模块信息描述 | 第19-26页 |
| ·我国博士人才调查输出模块信息来源描述 | 第26-29页 |
| ·规范我国博士人才调查输出模块信息中变量 | 第29-31页 |
| ·综合评价我国博士人才调查结果表示方法 | 第31-39页 |
| ·按照国际调查结果表示标准进行评价 | 第31-37页 |
| ·按照我国博士人才研究目的进行评价 | 第37-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 4 规范我国博士人才调查输出结果表 | 第40-51页 |
| ·概述 | 第40页 |
| ·规范个人特征输出结果表 | 第40-42页 |
| ·规范教育情况输出结果表 | 第42-43页 |
| ·规范工作状况输出结果表 | 第43-46页 |
| ·规范工作感受输出结果表 | 第46-47页 |
| ·规范国内流入所在省输出结果表 | 第47页 |
| ·规范国内流出所在省输出结果表 | 第47-48页 |
| ·规范流入中国输出结果表 | 第48-49页 |
| ·规范流出中国输出结果表 | 第49页 |
| ·规范研究成果输出结果表 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 5 我国博士人才流动密度 | 第51-53页 |
| ·概念的提出 | 第51页 |
| ·流动密度公式表示 | 第51页 |
| ·流动密度公式的适用对象 | 第51页 |
| ·流动密度公式建立的必要性 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 6 我国博士人才调查结果表示及流动密度公式的实证分析 | 第53-60页 |
| ·我国博士人才调查结果表示的实证分析 | 第53-57页 |
| ·我国博士人才调查结果表示的实现过程 | 第53-54页 |
| ·我国博士人才调查结果表示的验证过程 | 第54-57页 |
| ·我国博士人才流动密度公式的实证分析 | 第57-59页 |
| ·流动密度公式在行业指标中的应用 | 第57页 |
| ·流动密度公式在单位类型指标中的应用 | 第57-58页 |
| ·流动密度公式在企业性质指标中的应用 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 7 结论及有待进一步研究的问题 | 第60-62页 |
| ·结论 | 第60页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 攻读研究生学位期间所发表的论文 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-72页 |