西安市某区公务员激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·论文结构 | 第9-11页 |
| ·研究思路图 | 第11-12页 |
| 2 公务员激励机制理论研究 | 第12-26页 |
| ·激励 | 第12-14页 |
| ·激励的含义 | 第12页 |
| ·激励的类型 | 第12-14页 |
| ·激励机制 | 第14页 |
| ·机制的含义 | 第14页 |
| ·激励机制的含义 | 第14页 |
| ·公务员激励机制 | 第14-16页 |
| ·公务员的含义 | 第14-15页 |
| ·公务员激励机制的含义 | 第15页 |
| ·公务员激励机制的功能 | 第15-16页 |
| ·西方国家公务员激励机制的理论与经验 | 第16-22页 |
| ·西方国家公务员激励机制的理论 | 第16-20页 |
| ·西方国家建立公务员激励机制的经验 | 第20-22页 |
| ·我国关于公务员激励机制理论探索与实践 | 第22-26页 |
| 3 西安市某区公务员满意度的调查 | 第26-40页 |
| ·某区公务员队伍现状 | 第26-27页 |
| ·某区公务员队伍面临的问题 | 第27-30页 |
| ·某区公务员满意度的调查 | 第30-33页 |
| ·调查问卷设计 | 第31-33页 |
| ·某区公务员满意度调查的实施 | 第33-35页 |
| ·调查研究的对象 | 第33页 |
| ·调查范围及时间 | 第33-35页 |
| ·某区公务员满意度各维度的分析 | 第35-40页 |
| 4 西安市某区公务员激励机制存在问题原因分析 | 第40-45页 |
| ·某区政府现行管理体制存在的弊端 | 第40-41页 |
| ·某区激励机制不健全方面的原因 | 第41-45页 |
| ·激励标准方面存在的缺陷 | 第41-43页 |
| ·激励手段方面存在的缺陷 | 第43-45页 |
| 5 西安市某区完善公务员激励机制的对策研究 | 第45-56页 |
| ·注重运用竞争激励，发挥公务员的主观能动性 | 第45-46页 |
| ·加强负激励，增强公务员职业的危机压力 | 第46-48页 |
| ·建立灵活的工资管理体制和工资标准 | 第48-49页 |
| ·合理安排工作任务，实行工作满意度激励 | 第49-50页 |
| ·进一步完善培训制度，不断强化公务员的职业认同感 | 第50-51页 |
| ·建立科学的考核评估体系，增强考核的客观公正性 | 第51-56页 |
| 6 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
