关于我国人力资源会计核算及应用分析研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·选题目的 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·论文结构 | 第10-12页 |
| 2 人力资源会计相关理论综述 | 第12-23页 |
| ·人力资源会计产生的必然性分析 | 第12-14页 |
| ·人力资本理论的发展奠定了人力资源会计的理论基础 | 第12-13页 |
| ·传统会计的缺陷，推动了人力资源会计的产生 | 第13-14页 |
| ·人力资源会计研究状况 | 第14-17页 |
| ·国外研究状况 | 第14-16页 |
| ·我国人力资源会计研究现状 | 第16-17页 |
| ·人力资源会计基本理论概述 | 第17-23页 |
| ·人力资源会计的概念辨析 | 第17-20页 |
| ·人力资源会计的目标 | 第20-21页 |
| ·人力资源会计的对象 | 第21页 |
| ·人力资源会计的基本假设 | 第21-22页 |
| ·人力资源会计的特征 | 第22-23页 |
| 3 人力资源会计的基本核算模式分析 | 第23-36页 |
| ·人力资源成本会计模式 | 第23-27页 |
| ·人力资源成本构成范围 | 第23-25页 |
| ·计量方法 | 第25-26页 |
| ·人力资源成本会计帐户设置 | 第26页 |
| ·人力资源成本会计模式的利弊分析 | 第26-27页 |
| ·人力资源价值会计模式 | 第27-31页 |
| ·人力资源价值的概念 | 第27-28页 |
| ·计量方法 | 第28-30页 |
| ·人力资源价值会计的帐户设置 | 第30-31页 |
| ·人力资源价值会计的利弊分析 | 第31页 |
| ·人力资源权益会计 | 第31-36页 |
| ·人力资源权益会计的理论基础 | 第32-33页 |
| ·人力资源会计平衡公式 | 第33页 |
| ·人力资产的计量 | 第33-34页 |
| ·人力资源权益会计的帐户设置 | 第34页 |
| ·人力资源权益会计的利弊分析 | 第34-36页 |
| 4 我国人力资源会计核算模式的选择与设计 | 第36-60页 |
| ·我国推行人力资源会计的意义 | 第36-37页 |
| ·我国人力资源会计核算模式的选择 | 第37-38页 |
| ·我国人力资源会计核算模式的设计 | 第38-51页 |
| ·设计原则 | 第39页 |
| ·我国人力资源会计核算模式的设计思路 | 第39-41页 |
| ·人力资源会计的核算 | 第41-51页 |
| ·人力资源会计的应用案例分析 | 第51-60页 |
| 5 我国推行人力资源会计的应用环境分析及建议 | 第60-69页 |
| ·我国人力资源会计的应用环境分析 | 第60-66页 |
| ·运行人力资源会计不利环境因素分析 | 第60-64页 |
| ·我国运行人力资源会计的有利因素分析 | 第64-66页 |
| ·实施人力资源会计的对应措施及建议 | 第66-69页 |
| 6 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 在学期间科研成果 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
