| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 第一章 专业技术人才的内涵及特征 | 第8-12页 |
| ·专业技术人才的内涵剖析 | 第8-9页 |
| ·专业技术人才的本质特征 | 第9-12页 |
| ·在人才队伍中的主体性 | 第9页 |
| ·创造性 | 第9-10页 |
| ·流动性 | 第10页 |
| ·协作性 | 第10-11页 |
| ·时效性 | 第11页 |
| ·地域分布的不均衡性 | 第11-12页 |
| 第二章 经济全球化对国内外专业技术人才的影响 | 第12-23页 |
| ·经济全球化对专业技术人才队伍的影响 | 第12-15页 |
| ·经济全球化模糊了人才的国籍界限 | 第12-13页 |
| ·经济全球化加剧了专业技术人才的全球紧缺和竞争 | 第13-14页 |
| ·经济全球化带动了人才的出国与“回流”双向发展 | 第14-15页 |
| ·经济全球化进程中我国专业技术人才队伍的特点 | 第15-16页 |
| ·专业技术人才地位的战略化特点 | 第15页 |
| ·专业技术人才竞争的国际化特点 | 第15页 |
| ·专业技术人才资源的资本化特点 | 第15-16页 |
| ·专业技术人才配置的市场化特点 | 第16页 |
| ·专业技术人才所有的社会化特点 | 第16页 |
| ·专业技术人才开发的创业化特点 | 第16页 |
| ·美、英、日三国应对经济全球化的人才战略 | 第16-23页 |
| ·美国的人才战略 | 第17-20页 |
| ·英国的人才战略 | 第20页 |
| ·日本的人才战略 | 第20-23页 |
| 第三章 济南市专业技术人才队伍建设的作用与意义 | 第23-26页 |
| ·专业技术人才对济南市经济社会发展的作用 | 第23-24页 |
| ·专业技术人才是提高济南城市竞争力的根源 | 第23页 |
| ·专业技术人才是济南实现经济跨越式发展的前提 | 第23-24页 |
| ·专业技术人才是济南产业结构调整的支撑点 | 第24页 |
| ·专业技术人才是济南可持续发展的关键所在 | 第24页 |
| ·济南市加强专业技术人才队伍建设的现实意义 | 第24-26页 |
| ·济南实施人才战略的必然要求 | 第24-25页 |
| ·济南应对人才竞争国际化的战略需要 | 第25页 |
| ·济南经济社会和谐发展的迫切需要 | 第25-26页 |
| 第四章 济南市专业技术人才队伍建设的现状 | 第26-39页 |
| ·济南市专业技术人才队伍的发展现状 | 第26-27页 |
| ·专业技术人才队伍总量大幅度增加 | 第26页 |
| ·专业技术人才队伍素质明显提高 | 第26-27页 |
| ·专业技术人才队伍布局趋于合理 | 第27页 |
| ·存在的主要问题 | 第27-30页 |
| ·高层次专业技术人才匮乏，层次结构尚不够合理 | 第28页 |
| ·专业技术人才开发投入不足，培训教育缺乏保障 | 第28-29页 |
| ·专业技术人才使用效益不高，人才闲置现象严重 | 第29页 |
| ·管理机制不完善，人才服务体系不健全 | 第29-30页 |
| ·人才意识不强，大人才观念远未形成 | 第30页 |
| ·原因分析 | 第30-36页 |
| ·思想重视不够，用人观念急需转变 | 第30-32页 |
| ·管理体制转变滞后，运行机制不完善 | 第32-33页 |
| ·环境建设力度有待加强，不利于人才集聚 | 第33-34页 |
| ·人才管理方式落后，缺乏有效的激励机制 | 第34-35页 |
| ·经费投入严重不足，专业技术人才载体建设乏力 | 第35-36页 |
| ·济南市专业技术人才队伍建设的优势分析 | 第36-39页 |
| ·区位优势 | 第36-37页 |
| ·科教优势 | 第37页 |
| ·金融优势 | 第37页 |
| ·产业发展优势 | 第37页 |
| ·文化优势 | 第37-38页 |
| ·省会优势 | 第38-39页 |
| 第五章 济南市专业技术人才队伍建设的原则、任务及目标预测 | 第39-43页 |
| ·济南市专业技术人才队伍建设的指导原则 | 第39-40页 |
| ·济南市专业技术人才队伍建设的总任务 | 第40页 |
| ·济南市专业技术人才队伍建设的目标预测 | 第40-43页 |
| ·预测方法介绍 | 第40-42页 |
| ·济南市专业技术人才总量预测结果 | 第42页 |
| ·济南市专业技术人才结构预测结果 | 第42-43页 |
| 第六章 济南市专业技术人才队伍建设的主要措施 | 第43-48页 |
| ·树立科学的人才观念，构筑人才高地 | 第43页 |
| ·创新人才工作制度，完善人才工作机制 | 第43-44页 |
| ·整合区域人才资源，强化人才资源整体开发 | 第44-45页 |
| ·加强载体建设，凝聚各方人才 | 第45-46页 |
| ·营造尊重人才氛围，塑造良好社会环境 | 第46页 |
| ·协调各方力量，加强工作领导 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |