| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 三、研究思路与方法 | 第11-13页 |
| 四、可能的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第14-29页 |
| 一、新生代农民工的概念及特征 | 第14-15页 |
| 二、员工忠诚和忠诚度的相关概念 | 第15-21页 |
| 三、员工忠诚度的相关研究 | 第21-29页 |
| 第三章 新生代农民工员工忠诚度的现状研究 | 第29-36页 |
| 一、新生代农民工员工忠诚度的现状 | 第29-30页 |
| 二、新生代农民工员工忠诚度管理存在的问题 | 第30-33页 |
| 三、新生代农民工员工忠诚度低的原因 | 第33-36页 |
| 第四章 提高新生代农民工员工忠诚度的对策探讨 | 第36-40页 |
| 一、以忠诚度为价值标准招聘新生代农民工员工 | 第36页 |
| 二、用“合作伙伴关系”取代“单向控制型关系” | 第36-37页 |
| 三、保护新生代农民工员工的就业安全 | 第37页 |
| 四、改进沟通方式 | 第37页 |
| 五、鼓励新生代农民工员工进行参与和自主管理 | 第37-38页 |
| 六、为新生代农民工员工的职业发展创造条件 | 第38页 |
| 七、针对新生代农民工员工的需求特性建立有效激励机制 | 第38-40页 |
| 第五章 温州地区民营企业新生代农民工忠诚度案例分析 | 第40-49页 |
| 一、温州民营企业发展现状 | 第40-41页 |
| 二、温州地区民营企业新生代农民工员工忠诚度现状及原因 | 第41-44页 |
| 三、提升温州地区民营企业新生代农民工员工忠诚度的对策建议 | 第44-49页 |
| 第六章 研究总结与展望 | 第49-50页 |
| 一、研究总结 | 第49页 |
| 二、研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
