| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-14页 |
| （一） 问题的提出 | 第9-10页 |
| （二） 研究现状综述 | 第10-14页 |
| 一、“民工荒”现象人力资本分析的理论基础 | 第14-27页 |
| （一） 资本与人力资本范畴 | 第14-23页 |
| 1. 资本范畴 | 第14-16页 |
| 2. 人力资本范畴 | 第16-23页 |
| （二） 农民工人力资本范畴 | 第23-27页 |
| 1. 对农民工的认识 | 第23页 |
| 2. 农民工人力资本的界定 | 第23-27页 |
| 二、“民工荒”现象的人力资本现状的成因 | 第27-35页 |
| （一） 人力资本现状成因的社会因素 | 第27-29页 |
| 1. 国家的行业准入制度导致企业人力资本整体水平不高 | 第27页 |
| 2. 国家的产业政策及制度因素导致人力资本投资和积累不足 | 第27-28页 |
| 3. 受理论界影响，农民工人力资本被忽视 | 第28-29页 |
| （二） 人力资本现状成因的企业因素 | 第29-33页 |
| 1. 历史原因导致人力资本基础差 | 第29-32页 |
| 2. 企业制度因素导致人力资本投资与积累不足 | 第32-33页 |
| （三） 人力资本现状及成因的个人因素 | 第33-35页 |
| 1. 个人素质较低导致企业人力资本开发难度大 | 第33页 |
| 2. 农民工群体素质不高导致农民工人力资本被忽视 | 第33-35页 |
| 三、抑制“民工荒”现象的人力资本对策 | 第35-42页 |
| （一） 改变人力资本现状的社会因素 | 第35-37页 |
| 1. 转变经济增长方式 | 第35-36页 |
| 2. 转变政府职能 | 第36页 |
| 3. 加大各级财政对农村教育的转移支付力度 | 第36页 |
| 4. 大力发展职业技术教育 | 第36-37页 |
| 5. 突破传统理论藩篱，承认农民工人力资本 | 第37页 |
| （二） 改变人力资本现状的企业因素 | 第37-40页 |
| 1. 转变企业发展模式 | 第37-38页 |
| 2. 由家族式管理走向现代管理 | 第38页 |
| 3. 改善企业文化氛围 | 第38-39页 |
| 4. 培养企业家精神 | 第39-40页 |
| （三） 改变人力资本现状的个人因素 | 第40-42页 |
| 四、“民工荒”现象的哲学思考 | 第42-54页 |
| （一） 从社会基本矛盾理论审视“民工荒”现象 | 第42-44页 |
| （二） 从马克思人的主体性理论审视“民工荒”现象 | 第44-49页 |
| 1. 马克思人的主体性理论 | 第44-46页 |
| 2. 社会主义初级阶段市场经济体制下人的主体性的实现 | 第46-47页 |
| 3. “民工荒”现象与人的主体性 | 第47-49页 |
| （三） 从“以人为本”审视“民工荒”现象 | 第49-54页 |
| 1. 马克思主义“以人为本”思想 | 第49-52页 |
| 2. 当前社会主义初级阶段下“以人为本”的实现 | 第52-53页 |
| 3. “民工荒”现象与“以人为本” | 第53-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
| 研究生在校期间的科研成果 | 第59页 |
