摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-11页 |
第1章 绪论 | 第11-17页 |
·研究的背景 | 第12-13页 |
·研究的必要性和可行性 | 第13-15页 |
·研究的意义 | 第15页 |
·主要研究内容 | 第15-16页 |
·小结 | 第16-17页 |
第2章 我国水利工程管理体制 | 第17-29页 |
·我国水利工程管理体制回顾 | 第17-21页 |
·1949 年以前的水利工程管理体制(小规模应对型管理) | 第17-18页 |
·1949 年后的水利概况及其管理(大规模开发型管理) | 第18-19页 |
·水利工程管理体制发展过程 | 第19-21页 |
·水利工程管理体制现状 | 第21-28页 |
·水利工程管理单位基本情况 | 第21-25页 |
·水利工程管理单位存在的问题 | 第25-28页 |
·小结 | 第28-29页 |
第3章 国外水利工程管理体制分析 | 第29-35页 |
·日本水利工程管理体制 | 第29-31页 |
·管理体制上,日本属于“多龙治水,多龙管水”的模式 | 第29-30页 |
·鲜明依法治水特点 | 第30页 |
·水资源开发公团的作用 | 第30页 |
·可借鉴之处 | 第30-31页 |
·美国水利工程管理体制 | 第31-32页 |
·TVA 的机构组成 | 第31页 |
·TVA 的职能 | 第31-32页 |
·田纳西流域水资源开发利用 | 第32页 |
·资金来源和资金筹措 | 第32页 |
·可借鉴之处 | 第32页 |
·荷兰水利工程管理体制 | 第32-33页 |
·小结 | 第33-35页 |
第4章 水利工程运行与建设管理有机结合 | 第35-49页 |
·我国水利工程建设管理 | 第35-37页 |
·水利工程建设程序 | 第35-36页 |
·水利工程建设管理体制 | 第36-37页 |
·水利工程运行管理的重要性 | 第37-38页 |
·水利工程建设阶段与管理阶段的区别 | 第38-39页 |
·新建水利工程的建管结合 | 第39-48页 |
·水利工程建管结合产生的条件 | 第40-42页 |
·可行性研究阶段建管结合 | 第42-46页 |
·设计阶段的建管结合 | 第46页 |
·建设阶段的建管结合 | 第46-48页 |
·建管结合实施效果分析 | 第48页 |
·小结 | 第48-49页 |
第5章 水利工程管理体制模式分析 | 第49-79页 |
·我国国家水利管理体制 | 第49-50页 |
·水利工程管理单位划分及水管体制框架 | 第50-52页 |
·水利工程管理单位划分 | 第50-51页 |
·水利工程管理体制框架 | 第51-52页 |
·准公益性水利工程管理体制模式 | 第52-67页 |
·水利资产的划分 | 第52-53页 |
·准公益性水管单位的特点 | 第53页 |
·准公益性水利资产的特征 | 第53-54页 |
·准公益性产权改革 | 第54-55页 |
·准公益性水管单位资产的界定 | 第55-61页 |
·准公益性水利工程资产(投资)的出资人及资产管理 | 第61-65页 |
·关于准公益性工程管理单位性质划分的思考 | 第65-66页 |
·万家寨水利枢纽工程管理实例 | 第66-67页 |
·纯公益性水利工程管体制模式 | 第67-72页 |
·管养分离的必要性和可行性 | 第67-68页 |
·“管养分离”的目标模式 | 第68-69页 |
·管养分离的操作方法 | 第69-70页 |
·管养分离中要解决的问题 | 第70-71页 |
·特殊水利工程管理体制设想 | 第71-72页 |
·经营性水利工程管理体制模式 | 第72页 |
·大力开展多种经营,妥善安置分流人员 | 第72-73页 |
·发挥自身优势、大力开展多种经营 | 第72-73页 |
·积极创造条件、妥善安置分流人员 | 第73页 |
·建立灵活用人机制和内部分配机制 | 第73-74页 |
·建立以聘用制为核心的用人机制 | 第73-74页 |
·积极探索有效的内部分配机制 | 第74页 |
·配套相关政策 | 第74-78页 |
·落实社会保障政策 | 第74-75页 |
·对各种经济实体给优惠政策 | 第75页 |
·公益性效益补偿 | 第75-78页 |
·小结 | 第78-79页 |
结论与建议 | 第79-83页 |
参考文献 | 第83-87页 |
在读期间发表论文及参加科研课题 | 第87-89页 |
致谢 | 第89页 |