| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究评述 | 第10-15页 |
| ·研究目的及创新点 | 第15-16页 |
| ·研究思路和主要方法 | 第16页 |
| ·论文内容和结构安排 | 第16-19页 |
| 2 薪酬设计的理论分析 | 第19-40页 |
| ·薪酬的本质和构成 | 第19-21页 |
| ·薪酬设计的理论基础 | 第21-29页 |
| ·企业薪酬的职能和基本形式 | 第29-34页 |
| ·企业薪酬体系的合理构建 | 第34-40页 |
| 3 房地产企业薪酬现状及分析 | 第40-51页 |
| ·房地产行业特点与薪酬现状 | 第40-42页 |
| ·M集团薪酬现状及分析 | 第42-51页 |
| 4 M集团薪酬体系再设计 | 第51-75页 |
| ·M集团薪酬设计思路 | 第51-52页 |
| ·M集团薪酬设计的策略选择 | 第52页 |
| ·薪酬调查 | 第52-54页 |
| ·工作分析与评价 | 第54-61页 |
| ·各系列薪酬方案设计 | 第61-75页 |
| 5 总结与评价 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-82页 |
| 附录 薪酬满意度调查问卷 | 第82-87页 |
| 后记 | 第87-88页 |
| 论文原创性声明 | 第88页 |