基于利益相关者的经理人激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-38页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·研究范围界定 | 第13-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第16页 |
| ·研究综述和评析 | 第16-34页 |
| ·主要研究方法 | 第34-35页 |
| ·主要创新点 | 第35-36页 |
| ·论文结构安排 | 第36-38页 |
| 2 经理人激励机制设计的理论基础与方法 | 第38-47页 |
| ·引言 | 第38页 |
| ·机制设计的理论基础 | 第38-39页 |
| ·机制设计的基本要素 | 第39-43页 |
| ·机制设计的基本方法 | 第43-46页 |
| ·小结 | 第46-47页 |
| 3 基于利益相关者的经理人激励博弈分析 | 第47-73页 |
| ·引言 | 第47页 |
| ·利益相关者的非合作博弈机制研究 | 第47-53页 |
| ·利益相关者的合作博弈机制研究 | 第53-61页 |
| ·利益相关者相机抉择的经理人激励机制 | 第61-66页 |
| ·基于利益相关者的经理人激励机制设计 | 第66-72页 |
| ·小结 | 第72-73页 |
| 4 基于利益相关者的经理人激励合约的设计 | 第73-96页 |
| ·引言 | 第73页 |
| ·激励合约的目标设计 | 第73-75页 |
| ·激励合约的基本模型 | 第75-78页 |
| ·股东激励的合约设计 | 第78-84页 |
| ·债权人激励的合约设计 | 第84-86页 |
| ·员工激励的合约设计 | 第86-87页 |
| ·其他利益相关者激励的合约设计 | 第87-88页 |
| ·董事会激励的合约设计 | 第88-95页 |
| ·小结 | 第95-96页 |
| 5 基于利益相关者的经理人业绩评价 | 第96-124页 |
| ·引言 | 第96页 |
| ·经理人的信息传递和信息披露机制 | 第96-105页 |
| ·不对称信息下的经理人业绩信号甄别 | 第105-112页 |
| ·基于利益相关者博弈的经理人业绩评价 | 第112-117页 |
| ·基于利益相关者协商的经理人业绩评价 | 第117-123页 |
| ·小结 | 第123-124页 |
| 6 我国上市公司激励效应的实证研究 | 第124-150页 |
| ·引言 | 第124页 |
| ·研究设计 | 第124-126页 |
| ·研究假设 | 第126-129页 |
| ·数据与方法 | 第129-138页 |
| ·分析与结果 | 第138-149页 |
| ·小结 | 第149-150页 |
| 7 全文总结与研究展望 | 第150-156页 |
| ·全文总结 | 第150-155页 |
| ·研究展望 | 第155-156页 |
| 致谢 | 第156-158页 |
| 参考文献 | 第158-169页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表论文目录 | 第169-171页 |
| 附录2 攻读博士学位期间参加课题目录 | 第171页 |
