| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·选题背景目的和意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·本论文研究的目的和意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究思路和方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·创新之处 | 第17-19页 |
| 第2章 相关的理论基础 | 第19-24页 |
| ·小型民营企业相关理论 | 第19-21页 |
| ·民营企业 | 第19-20页 |
| ·小型民营企业 | 第20页 |
| ·小型民营企业的特点 | 第20-21页 |
| ·企业文化的相关理论 | 第21-23页 |
| ·企业文化的内涵 | 第21-22页 |
| ·企业文化的培育 | 第22页 |
| ·企业文化与企业形象的区别 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 我国小型民营企业文化培育现状与分析 | 第24-33页 |
| ·我国小型民营企业文化培育现状 | 第24-28页 |
| ·小型民营企业物质文化现状 | 第24-25页 |
| ·小型民营企业制度文化现状 | 第25-26页 |
| ·小型民营企业精神文化现状 | 第26-28页 |
| ·我国小型民营企业文化建设现状分析 | 第28-32页 |
| ·小型民营企业物质文化的优势与弊端 | 第28-29页 |
| ·小型民营企业制度文化的优势与弊端 | 第29-30页 |
| ·小型民营企业精神文化的优势与弊端 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 我国小型民营企业文化培育模式的构建 | 第33-52页 |
| ·企业文化培育模式的定义和构成与描述 | 第33-34页 |
| ·企业文化培育模式的定义和构成 | 第33页 |
| ·企业文化培育模式的描述 | 第33-34页 |
| ·小型民营企业文化培育体系构建的基本原则 | 第34-38页 |
| ·从实际出发的原则 | 第34-35页 |
| ·个性化原则 | 第35-36页 |
| ·继承与创新相结合的原则 | 第36-37页 |
| ·“亲情”文化与“契约”文化相结合原则 | 第37页 |
| ·和谐与可持续发展的原则 | 第37-38页 |
| ·构建小型民营企业文化的基本体系 | 第38-42页 |
| ·物质文化培育体系 | 第38-39页 |
| ·制度文化培育体系 | 第39-41页 |
| ·精神文化培育体系 | 第41-42页 |
| ·小型民营企业文化的作用机制 | 第42-47页 |
| ·政府的引导作用 | 第42-43页 |
| ·企业主的主导作用 | 第43-45页 |
| ·员工的主体作用 | 第45-46页 |
| ·先进人物的榜样作用 | 第46-47页 |
| ·小型民营企业文化培育效果的评价 | 第47-51页 |
| ·企业文化培育的效果 | 第47页 |
| ·企业文化培育效果的评价模型 | 第47-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 我国小型民营企业文化培育模式的实现与实证分析 | 第52-58页 |
| ·学习型组织的创建 | 第52页 |
| ·企业文化的发展与再创造 | 第52-53页 |
| ·实证分析 | 第53-57页 |
| ·醌鹏饲料有限公司的企业文化培育 | 第53-56页 |
| ·浙江小型民营企业的企业文化培育 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 个人简历 | 第64页 |