| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究的理论及实际意义 | 第8-10页 |
| ·本文的结构和研究方法 | 第10页 |
| ·E-LEARNING 概念界定 | 第10-11页 |
| 2 E-LEARNING 研究的历史与现状概述 | 第11-18页 |
| ·国内外企业E-LEARNING 的应用现状 | 第11-12页 |
| ·大型企业传统培训的难点 | 第12-13页 |
| ·大型企业实施E-LEARNING 可获得的益处 | 第13-14页 |
| ·大型企业实施E-LEARNING 时的优势与困难 | 第14-15页 |
| ·企业未来实施E-LEARNING 的趋势 | 第15-16页 |
| ·企业导入E-LEARNING 的关键点及策略 | 第16-18页 |
| 3 武钢培训体系及现状分析 | 第18-26页 |
| ·武汉钢铁（集团）公司概况 | 第18-20页 |
| ·武钢培训体系及现状 | 第20-22页 |
| ·武钢培训组织结构 | 第22-23页 |
| ·武钢员工培训存在的问题 | 第23-26页 |
| 4 武钢员工培训导入E-LEARNING 的分析 | 第26-34页 |
| ·武钢实施E-LEARNING 的目的和意义 | 第26-28页 |
| ·武钢实施E-LEARNING 的需求分析 | 第28-30页 |
| ·武钢E-LEARNING 环境概述 | 第30-34页 |
| 5 武钢E-LEARNING 导入策略 | 第34-56页 |
| ·导入准备 | 第34-36页 |
| ·试点选择 | 第36-40页 |
| ·人的因素 | 第40-42页 |
| ·课件的选择 | 第42-44页 |
| ·吸引员工学习的65 模式 | 第44-48页 |
| ·学习平台的选择 | 第48-51页 |
| ·学习模式 | 第51-53页 |
| ·培训效果测评 | 第53-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录1 网上E-LEARNING 业内人士问卷调查结果图 | 第62-63页 |
| 附录2 关于企业网上学习的在线问卷调查题目 | 第63-67页 |
| 附录3 关于企业网上学习的在线问卷调查题目截图(节选) | 第67-68页 |
| 附录4 关于企业网上学习的在线问卷调查结果图 | 第68-71页 |
