| 绪论 | 第1-11页 |
| 第1章 理论综述 | 第11-26页 |
| ·国外员工离职模型 | 第11-14页 |
| ·国内的研究情况 | 第14-15页 |
| ·离职的影响因素分析 | 第15-26页 |
| 第2章 研究构架和设计 | 第26-38页 |
| ·研究目的 | 第26页 |
| ·研究构架 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27页 |
| ·研究内容 | 第27-30页 |
| ·研究方法 | 第30-38页 |
| 第3章 实证研究结果 | 第38-71页 |
| ·基本统计分析 | 第38-46页 |
| ·变量的层次分析 | 第46-53页 |
| ·变量的逐步回归分析 | 第53-56页 |
| ·变量的单因素方差分析 | 第56-67页 |
| ·变量的中介效果分析 | 第67-71页 |
| 第4章 结论和建议 | 第71-79页 |
| ·研究结论 | 第71-73页 |
| ·建议 | 第73-77页 |
| ·研究不足和后续研究 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 附录 | 第84-88页 |
| 中文详细摘要 | 第88-90页 |