| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、人力资源开发在信息产业发展中的重要作用 | 第10-25页 |
| （一） 信息产业的含义及其在国民经济中的地位与作用 | 第10-17页 |
| 1、信息产业的含义 | 第10-11页 |
| 2、信息产业在经济发展中的地位 | 第11-12页 |
| 3、信息产业在经济发展中的作用 | 第12-16页 |
| 4、内蒙古发展信息产业的必要性 | 第16-17页 |
| （二） 人力资源开发的内涵及其在信息产业发展中的重要意义 | 第17-25页 |
| 1、人力资源开发的内涵 | 第17-21页 |
| 2、人力资源在信息产业发展中的作用 | 第21-24页 |
| 3、我国的人力资源状况不能满足信息产业发展的要求 | 第24-25页 |
| 二、内蒙古信息产业人力资源开发与管理的现状、问题 | 第25-38页 |
| （一） 内蒙古信息产业发展现状与存在的问题 | 第25-31页 |
| 1、内蒙古信息产业发展的现状 | 第25-27页 |
| 2、内蒙古信息产业发展存在的问题 | 第27-31页 |
| （二） 内蒙古信息产业人力资源现状 | 第31-33页 |
| 1、内蒙古人才队伍现状 | 第31-32页 |
| 2、信息产业人力资源现状 | 第32-33页 |
| （三） 内蒙古信息产业人力资源开发落后的原因分析 | 第33-38页 |
| 1、对信息化及信息产业的重要性认识不到位 | 第33-34页 |
| 2、经费投入不足导致人力资源开发落后 | 第34页 |
| 3、培养数量少且培养方向和产业发展需求不一致 | 第34-35页 |
| 4、人才政策的设计不能很好地与现实结合 | 第35-36页 |
| 5、人才政策实施过程中存在问题 | 第36-38页 |
| 三、内蒙古信息产业人力资源开发与管理的对策 | 第38-47页 |
| （一） 国外信息产业人力资源开发的成功经验 | 第38-40页 |
| 1、美国信息产业的人力资源开发 | 第38-39页 |
| 2、印度信息产业的人力资源开发 | 第39-40页 |
| （二） 内蒙古信息产业人力资源开发的对策 | 第40-47页 |
| 1、充分认识知识经济条件下人力资源开发的战略意义 | 第40页 |
| 2、增加投入，创造良好的国民教育环境 | 第40-41页 |
| 3、发展教育是人力资源开发的主要措施 | 第41-44页 |
| 4、建立一整套有利于信息产业人才发挥才干的管理体系 | 第44-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 注释 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致 谢 | 第54页 |
