| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 前言 | 第5-8页 |
| ·研究背景 | 第5-6页 |
| ·我国企业培训现状和存在问题 | 第6-8页 |
| 2 理论背景和文献综述 | 第8-23页 |
| ·培训理论的发展 | 第8-11页 |
| ·传统培训体系 | 第11-13页 |
| ·胜任力概念介入培训体系 | 第13-14页 |
| ·什么是基于胜任力的培训 | 第14-16页 |
| ·基于胜任力的培训体系特点的研究概述 | 第16-23页 |
| 3 研究构思 | 第23-32页 |
| ·研究目的及意义 | 第23页 |
| ·研究理论构思 | 第23-30页 |
| ·研究技术路线 | 第30-32页 |
| 4 基于胜任力培训体系特点个案研究 | 第32-48页 |
| ·研究目的 | 第32-33页 |
| ·方法 | 第33-36页 |
| ·结果分析 | 第36-48页 |
| 5 基于胜任力培训体系效果实证性研究 | 第48-59页 |
| ·研究目的 | 第48页 |
| ·研究方法 | 第48-49页 |
| ·研究结果分析 | 第49-59页 |
| 6 结论与讨论 | 第59-64页 |
| ·讨论 | 第59-62页 |
| ·结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录 调查问卷 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70页 |