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区域经济可持续发展中的人力资本优化配置研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-8页
第一章 绪论第8-10页
 1-1 研究动因第8页
 1-2 本文的基本框架和研究方法第8-9页
  1-2-1 研究的基本框架第8-9页
  1-2-2 研究的基本方法第9页
 1-3 本文的主要研究内容第9-10页
第二章 人力资本优化配置研究的理论基础第10-20页
 2-1 人力资本的定义第10-12页
  2-1-1 资本第10-11页
  2-1-2 人力资本第11-12页
 2-2 人力资本的理论发展第12-14页
 2-3 人力资本与人力资源的比较第14-15页
 2-4 人力资本与物质资本投资的比较第15-16页
 2-5 人力资本优化配置的定义第16-17页
  2-5-1 人力资本的产业优化配置第17页
  2-5-2 人力资本的区域优化配置第17页
 2-6 二部门资源优化配置模型第17-20页
第三章 河北省人力资本综合实力评价分析第20-27页
 3-1 人力资本综合实力评价指标的选取第21-22页
  3-1-1 教育资本方面第21页
  3-1-2 专业技术知识资本方面第21页
  3-1-3 健康资本方面第21页
  3-1-4 人力资本整合方面第21-22页
 3-2 人力资本综合实力评价分析方法第22-23页
  3-2-1 因子分析模型及基本思想第22页
  3-2-2 指标的标准化处理第22-23页
  3-2-3 功效系数得分的计算第23页
 3-3 人力资本综合评价因子分析结果第23-27页
  3-3-1 全国31 个地区人力资本综合实力因子分析第23-24页
  3-3-2 河北省11 个地级市人力资本综合实力因子分析第24-27页
第四章 河北省人力资本投入与产业结构调整灰色关联分析第27-34页
 4-1 河北省产业结构、就业结构、人力资本投资实证分析第27-29页
  4-1-1 产业结构第27-28页
  4-1-2 就业结构第28-29页
  4-1-3 人力资本投资第29页
 4-2 河北省产业结构、就业结构、人力资本投资灰色关联分析第29-31页
  4-2-1 灰色关联研究方法第29-31页
  4-2-2 研究材料的数据分析第31页
 4-3 河北省产业结构与就业结构、人力资本投入灰色关联矩阵结果分析第31-34页
  4-3-1 产业结构与就业结构灰色关联矩阵结果分析第31-33页
  4-3-2 人力资本投资与产业结构灰色关联矩阵结果分析第33-34页
 4-4小结第34页
第五章 河北省人力资本产业结构存量与经济增长关系研究第34-41页
 5-1 数据与模型第35-36页
 5-2 人力资本产业结构存量与经济增长的格兰杰因果关系分析第36-37页
 5-3 经济增长对产业人力资本存量的脉冲响应分析第37-39页
 5-4 产业人力资本总量对经济增长的方差分解分析第39-40页
 5-5 小结第40-41页
第六章 河北省产业结构优化调整与就业结构关系研究第41-47页
 6-1 河北省产业结构调整与就业结构变动特点第41-42页
 6-2 数据及单位根检验第42-43页
 6-3 协整检验第43-44页
 6-4 误差修正模型第44-46页
 6-5 小结第46-47页
第七章 河北省就业结构的 Markov 链预测第47-52页
 7-1 就业结构变动的Markov 链模型第47页
 7-2 就业结构变动的状态转移概率矩阵第47-48页
 7-3 就业结构变动的转移概率矩阵稳态解及分析第48-50页
 7-4 河北省未来10 年的就业结构预测第50-51页
 7-5 小结第51-52页
第八章 河北省人力资本产业优化配置的政策及建议第52-57页
 8-1 河北省人才发展的政策及建议第52-53页
 8-2 促进河北省人员就业的政策及建议第53-54页
 8-3 河北省各产业人力资本优化配置的政策及建议第54-57页
第九章 结论第57-58页
参考文献第58-61页
附录 A第61-63页
附录 B第63-64页
附录 C第64-65页
致谢第65-66页
攻读学位期间所取得的相关科研成果第66页

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