| 前言 | 第1-8页 |
| 第一章 劳动合同法定解除概述 | 第8-12页 |
| 1．1 劳动合同法定解除的概念与特征 | 第8-9页 |
| 1．2 劳动合同法定解除与相关概念的区别 | 第9-10页 |
| 1．2．1 劳动合同法定解除与劳动合同终止的区别 | 第9-10页 |
| 1．2．2 劳动合同法定解除与民事合同法定解除的区别 | 第10页 |
| 1．3 劳动合同法定解除的分类 | 第10-12页 |
| 1．3．1 以行使解除权的主体为标准的分类 | 第11页 |
| 1．3．2 以解除原因中有无过错为标准的分类 | 第11页 |
| 1．3．3 以解除劳动合同时是否履行一定的程序为标准的分类 | 第11-12页 |
| 第二章 用人单位的法定解除 | 第12-38页 |
| 2．1 用人单位的即时解除 | 第12-23页 |
| 2．1．1 用人单位即时解除条件之评析 | 第12-21页 |
| 2．1．2 用人单位即时解除之完善 | 第21-23页 |
| 2．2 用人单位的预告解除 | 第23-34页 |
| 2．2．1 用人单位预告解除条件之评析 | 第24-30页 |
| 2．2．2 用人单位预告解除之完善 | 第30-34页 |
| 2．3 用人单位法定解除的限制 | 第34-38页 |
| 2．3．1 法定之限制 | 第34-35页 |
| 2．3．2 工会监督 | 第35-36页 |
| 2．3．3 引入除斥期间 | 第36-38页 |
| 第三章 劳动者的法定解除 | 第38-47页 |
| 3．1 劳动者的即时解除 | 第38-40页 |
| 3．1．1 劳动者即时解除条件之评析 | 第38-39页 |
| 3．1．2 劳动者即时解除之完善——扩大适用范围 | 第39-40页 |
| 3．2 劳动者的预告解除 | 第40-47页 |
| 3．2．1 劳动者预告解除之评析 | 第41-44页 |
| 3．2．2 劳动者预告解除之完善 | 第44-47页 |
| 第四章 劳动合同法定解除的效力及其完善 | 第47-51页 |
| 4．1 经济补偿金 | 第47-48页 |
| 4．2 损害赔偿 | 第48-49页 |
| 4．2．1 用人单位的损害赔偿责任 | 第48-49页 |
| 4．2．2 劳动者的损害赔偿责任 | 第49页 |
| 4．3 竞业禁止 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第56页 |