| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1．1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1．2 文献综述 | 第10-12页 |
| 1．2．1 西方对经营者报酬决定问题的研究 | 第10-11页 |
| 1．2．2 我国学者对经营者报酬决定问题的研究 | 第11-12页 |
| 1．3 研究思路和方法 | 第12-13页 |
| 第2章 企业经营者报酬决定的一般理论 | 第13-23页 |
| 2．1 经营者及其报酬的界定 | 第13-15页 |
| 2．1．1 企业经营者的涵义 | 第13-14页 |
| 2．1．2 本文对经营者范围的界定 | 第14-15页 |
| 2．1．3 本文对企业经营者报酬的界定 | 第15页 |
| 2．2 学术界关于报酬决定的相关理论 | 第15-18页 |
| 2．2．1 早期主流学派:代理理论对报酬与业绩敏感性的研究 | 第16页 |
| 2．2．2 多元化进展:其他学派对报酬的解释 | 第16-18页 |
| 2．3 企业经营者报酬的国际比较及启示 | 第18-23页 |
| 2．3．1 境外企业经营者报酬的实践 | 第18-19页 |
| 2．3．2 我国企业经营者报酬制度的改革和现状 | 第19-22页 |
| 2．3．3 从国内外报酬现状得到的启示 | 第22-23页 |
| 第3章 企业经营者报酬决定模型 | 第23-35页 |
| 3．1 影响因素分类的权变分析 | 第23-24页 |
| 3．1．1 已有分类方法回顾 | 第23页 |
| 3．1．2 基于权变思想的分类法 | 第23-24页 |
| 3．2 影响经营者报酬的主导因素与研究假设 | 第24-32页 |
| 3．2．1 市场条件 | 第24-26页 |
| 3．2．2 经营业绩 | 第26-28页 |
| 3．2．3 经营者人力资本 | 第28-30页 |
| 3．2．4 企业规模 | 第30-31页 |
| 3．2．5 企业产权结构 | 第31-32页 |
| 3．3 影响报酬决定的调节因素 | 第32-33页 |
| 3．4 经营者报酬决定模型 | 第33-35页 |
| 3．4．1 经营者报酬决定的结构模型 | 第33-34页 |
| 3．4．2 权变思想在报酬决定模型中的运用 | 第34-35页 |
| 第4章 我国企业经营者报酬决定的实证分析 | 第35-49页 |
| 4．1 样本选取与变量定义 | 第35-39页 |
| 4．1．1 样本选取 | 第35-36页 |
| 4．1．2 变量定义 | 第36-39页 |
| 4．2 模型及结果分析 | 第39-44页 |
| 4．2．1 偏相关分析 | 第39页 |
| 4．2．2 回归分析 | 第39-44页 |
| 4．3 完善企业经营者报酬制度的对策建议 | 第44-49页 |
| 4．3．1 关于主导因素与调节因素 | 第44-45页 |
| 4．3．2 关于报酬与业绩挂钩 | 第45-46页 |
| 4．3．3 关于股票期权制度与对经营者人力资本的激励 | 第46-47页 |
| 4．3．4 关于国有控股企业 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录A 研究采用的样本公司 | 第55-56页 |
| 附录B 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56页 |