广东省劳教企业体制改革问题研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·名词解释 | 第8页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·课题研究的内容与方法 | 第10页 |
| ·本课题的创新点 | 第10-11页 |
| ·论文结构 | 第11-12页 |
| 第二章 劳教企业体制改革的理论基础 | 第12-17页 |
| ·从公共经济学的原理分析劳教企业的体制改革 | 第12-13页 |
| ·从现代企业理论分析劳教企业的体制改革 | 第13-15页 |
| ·现代企业理论 | 第13-14页 |
| ·劳教企业委托——代理关系分析 | 第14-15页 |
| ·从人力资本理论分析劳教企业的体制改革 | 第15-17页 |
| ·劳教人员人力资本问题 | 第15页 |
| ·干警人力资本问题 | 第15-17页 |
| 第三章 广东省劳教企业存在的问题及影响因素分析 | 第17-23页 |
| ·劳动教养综述 | 第17页 |
| ·广东省劳教企业的现状与特点分析 | 第17-18页 |
| ·劳教企业存在的普遍问题分析 | 第18-21页 |
| ·宏观管理体制不顺，政企不分 | 第19页 |
| ·微观管理体制不适，责任约束软化 | 第19-20页 |
| ·经营机制不活，难以适应市场变化 | 第20页 |
| ·企业素质和人员素质偏低，市场竞争力较差 | 第20-21页 |
| ·企业经济负担沉重 | 第21页 |
| ·实施公共财政体制后劳教企业面临的新问题 | 第21-23页 |
| 第四章 广东省劳教企业体制改革的对策措施 | 第23-35页 |
| ·广东省劳教企业体制改革的原则和内容 | 第23-27页 |
| ·广东省劳教企业体制改革应遵守的原则 | 第23-24页 |
| ·广东省劳教企业改革的主要内容 | 第24-27页 |
| ·对一类劳教企业体制改革的对策措施 | 第27-31页 |
| ·劳教生产实现经营型向习艺型转变的措施 | 第27-28页 |
| ·实行政府优先采购制 | 第28-30页 |
| ·应大力发展手工加工生产 | 第30-31页 |
| ·对二、三类劳教企业体制改革的对策措施 | 第31-35页 |
| 第五章 广东省BY化工总厂改制（MBO）案例分析 | 第35-47页 |
| ·BY化工总厂的基本情况 | 第35-36页 |
| ·BY化工面临的困境及其成因分析 | 第36-40页 |
| ·制度困境及其成因分析 | 第36页 |
| ·市场困境及其成因分析 | 第36-38页 |
| ·管理困境及其成因分析 | 第38-40页 |
| ·BY化工总厂改制方案 | 第40-44页 |
| ·BY 化工改制方案的选择 | 第40-41页 |
| ·实施MBO 方案的可行性 | 第41-43页 |
| ·BY 化工改制的MBO 方案 | 第43-44页 |
| ·BY化工总厂改制（MBO）方案的利弊分析 | 第44-47页 |
| 第六章 结束语 | 第47-48页 |
| ·总结 | 第47页 |
| ·对进一步工作的展望 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 硕士学习阶段发表的论文 | 第51页 |
