| 引言 | 第1-7页 |
| 一、概述 | 第7-14页 |
| (一) 问题提出 | 第7-9页 |
| (二) 相关概念及文献综述 | 第9-12页 |
| (三) 研究内容、意义及方法 | 第12-13页 |
| (四) 研究思路与框架 | 第13-14页 |
| 二、研究的理论基础 | 第14-24页 |
| (一) 经济学角度市场失灵和政府失灵理论对人才资源市场化配置中政府作用的分析 | 第14-19页 |
| (二) 新公共管理角度政府职能转换对人才资源配置中政府作用的分析 | 第19-21页 |
| (三) 政府、市场、第三部门多元互补运作模式实现人才资源市场化配置 | 第21-22页 |
| (四) 市场经济条件下人才资源配置中的政府职能 | 第22-24页 |
| 三、国内外人才资源市场化配置中的政府作用状况 | 第24-33页 |
| (一) 国外人才资源市场化配置中的政府作用状况 | 第24-26页 |
| (二) 国内人才资源市场化配置中的政府作用状况 | 第26-31页 |
| (三) 中外人才资源市场化配置政府作用特点比较 | 第31-33页 |
| 四、我国人才资源市场化配置中政府作用存在问题及原因分析 | 第33-39页 |
| (一) 人才资源市场化配置中的政府职能越位 | 第33-35页 |
| (二) 人才资源市场化配置中的政府职能缺位 | 第35-37页 |
| (三) 人才资源市场化配置中的政府职能错位 | 第37-39页 |
| 五、建议与措施 | 第39-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 在读期间发表的论文 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50页 |
