| 前言 | 第1-9页 |
| 1 eHR对企业的意义 | 第9-14页 |
| ·项目的背景及研究意义 | 第9页 |
| ·国内外eHR研究状况比较 | 第9-11页 |
| ·eHR方案概况 | 第11-12页 |
| ·可以预期的前景 | 第12-14页 |
| 2 基本概念 | 第14-19页 |
| ·什么是eHR | 第14页 |
| ·eHR的e的含义 | 第14-19页 |
| ·eHR的“e”体现以下三个方面的含义： | 第14-15页 |
| ·eHR如何“e”化全面人力资源管理 | 第15-17页 |
| ·eHR面向HR生态链上的不同角色能提供的功能： | 第17-19页 |
| 3 系统设计 | 第19-62页 |
| ·如何建立eHR管理系统模型 | 第19-29页 |
| ·人力资源管理信息系统的主要内容 | 第19-22页 |
| ·规划eHR系统 | 第22-26页 |
| ·eHR系统规划和执行的程序 | 第23-24页 |
| ·eHR管理系统必需的特性 | 第24-26页 |
| ·eHR的典型模型 | 第26-28页 |
| ·eHR对企业内部资源的要求 | 第26-28页 |
| ·外部服务机构对企业eHR的支持 | 第28页 |
| ·eHR管理系统模型的实施 | 第28-29页 |
| ·系统设计 | 第29-60页 |
| ·开发环境 | 第30-31页 |
| ·系统设计架构 | 第31-33页 |
| ·系统设计目标 | 第33-34页 |
| ·功能模块划分 | 第34-36页 |
| ·数据库设计 | 第36-52页 |
| ·创建表 | 第36-43页 |
| ·设计表关系 | 第43-44页 |
| ·数据库脚本 | 第44-45页 |
| ·设计工程框架 | 第45-52页 |
| ·综合人事管理模块设计 | 第52-60页 |
| ·设计存储过程 | 第52-53页 |
| ·设计数据访问层 | 第53-54页 |
| ·设计部门调转管理页面 | 第54-60页 |
| ·系统的使用 | 第60-62页 |
| 4 系统安全体系解决方案 | 第62-71页 |
| ·网络信息安全体系分析 | 第62-63页 |
| ·网络安全体系设计及技术机制 | 第63-69页 |
| ·防火墙技术 | 第63-64页 |
| ·加密技术 | 第64-65页 |
| ·数字签名 | 第65-67页 |
| ·SSL(Secure Socket Layer)协议 | 第67页 |
| ·身份认证中心(CA) | 第67-69页 |
| ·公开密钥基础设施(PKI) | 第69页 |
| ·系统程序安全性设计 | 第69-71页 |
| 结束语 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-73页 |
| 声明 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |