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多层次创业团队决策模式及其决策绩效机制研究

1 研究背景和文献综述第1-43页
 1.1 前言第8-11页
 1.2 创业团队的相关研究第11-15页
 1.3 高层管理团队决策研究概述第15-20页
 1.4 群体决策的相关理论第20-25页
 1.5 团队决策的相关理论第25-28页
 1.6 领导理论文献综述第28-31页
 1.7 创业决策研究回顾第31-37页
 1.8 以往研究小结和有待研究的问题第37-43页
2 本研究的理论构建和总体思路第43-54页
 2.1 多层次决策理论与本研究理论构建第43-50页
 2.2 创业团队决策的阶段性特征理论构想第50-51页
 2.3 本研究的总体构思第51-53页
 2.4 本研究的主要内容和总体设计第53-54页
3 创业团队决策特点研究第54-70页
 3.1 研究目的第54页
 3.2 研究方法第54-55页
 3.3 江苏申达集团第55-58页
 3.4 桂林鲲鹏人力资源开发公司第58-61页
 3.5 杭州展望科技有限公司第61-63页
 3.6 美国Sunshade眼镜公司第63-67页
 3.7 案例小结第67页
 3.8 创业团队决策特点小结第67-70页
4 创业团队决策模式研究第70-94页
 4.1 研究背景第70-71页
 4.2 研究目的第71-72页
 4.3 研究假设第72-78页
 4.4 研究方法第78-79页
 4.5 研究结果第79-86页
 4.6 小结和讨论第86-91页
 4.7 本研究的意义第91-92页
 4.8 本研究的局限和有待进一步研究的问题第92-94页
5 创业团队决策模式的决策绩效机制研究第94-135页
 5.1 研究背景第94-96页
 5.2 研究目的第96-97页
 5.3 研究假设第97-110页
 5.4 研究方法第110-112页
 5.5 研究结果第112-125页
 5.6 小结和讨论第125-131页
 5.7 本研究的意义第131-133页
 5.8 本研究的局限和有待进一步研究的问题第133-135页
6 创业团队决策模拟实验研究第135-185页
 6.1 研究目的第135-136页
 6.2 总体设计第136页
 6.3 方法第136页
  6.3.1 被试第136页
  6.3.2 试测第136页
 6.4 实验一 创业团队人员特征及其对团队决策影响研究第136-145页
  6.4.1 研究目的第136-137页
  6.4.2 研究背景和假设第137-138页
  6.4.3 实验方法第138-139页
  6.4.4 实验程序第139-140页
  6.4.5 实验结果第140-143页
  6.4.6 讨论第143-145页
 6.5 实验二 基于头脑风暴和基于愿景驱动的决策模式研究第145-162页
  6.5.1 研究目的第145页
  6.5.2 研究背景第145-146页
  6.5.3 研究假设第146页
  6.5.4 实验方法第146-148页
  6.5.5 实验程序第148-149页
  6.5.6 实验结果第149-160页
  6.5.7 讨论第160-162页
 6.6 实验三 基于情感支持和基于专家参谋的决策模式研究第162-179页
  6.6.1 研究目的第162-163页
  6.6.2 研究背景第163页
  6.6.3 研究假设第163-164页
  6.6.4 实验方法第164-166页
  6.6.5 实验程序第166-167页
  6.6.6 实验结果第167-176页
  6.6.7 讨论第176-179页
 6.7 大学毕业生被试和MBA被试的比较研究第179-181页
 6.8 本模拟实验研究的意义第181-183页
 6.9 本研究的局限和有待进一步研究的问题第183-185页
7 总论第185-211页
 7.1 本研究的主要结论第186-199页
 7.2 本研究的理论进展第199-205页
 7.3 本研究的现实意义第205-209页
 7.4 本研究的局限和未来的研究方向第209-211页
8 参考文献第211-226页
9 附录第226-235页

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